株式会社Jストリームからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2022.08.31 19:00

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：435
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：307
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：294
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大川高志
2009年、株式会社ドーガ（のちの合同会社DMM.com）に入社。多様なデバイスに向けた動画配信サービスの構築等を担当。動画配信研究開発リーダー、デジタル配信における開発マネージャーなどを歴任し、2017年、株式会社Ｊストリームに入社。メディア案件に関する技術開発組織のマネジメントを経て、開発基盤業務の責任者としてアーキテクチャを担当。現在はVPoE、HRBPとして、エンジニア組織体制整備に従事。
Jストリームの魅力は「経営者」と「チャレンジの幅」です。Ｊストリームの石松社長は営業出身なので、エンジニアリングの詳細な部分については専門外になります。だからこそ、エンジニアを理解しようとしてくれますし、リスペクトがあります。エンジニアの働きやすさを優先してくれるので、経営者との齟齬でストレスを感じることはほとんどありません。

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
xxxxxx、xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxx
備考
xxxxxxxxxxxxxx xx-xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 x x-xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxx-xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx
チームメンバー
大川高志
2009年、株式会社ドーガ（のちの合同会社DMM.com）に入社。多様なデバイスに向けた動画配信サービスの構築等を担当。動画配信研究開発リーダー、デジタル配信における開発マネージャーなどを歴任し、2017年、株式会社Ｊストリームに入社。メディア案件に関する技術開発組織のマネジメントを経て、開発基盤業務の責任者としてアーキテクチャを担当。現在はVPoE、HRBPとして、エンジニア組織体制整備に従事。
Jストリームの魅力は「経営者」と「チャレンジの幅」です。Ｊストリームの石松社長は営業出身なので、エンジニアリングの詳細な部分については専門外になります。だからこそ、エンジニアを理解しようとしてくれますし、リスペクトがあります。エンジニアの働きやすさを優先してくれるので、経営者との齟齬でストレスを感じることはほとんどありません。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル6階
＊テレワーク可：週1回程度出社日あり
加入保険
▼加入保険
・社保完備（関東IT健保）
　
▼福利厚生、社内制度
・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVＰ表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。
・私服勤務可
・団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
■有給休暇
社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)
翌年度以降は法定通り付与

■年間休日120日以上
・祝日
・創立記念日（5/29）
・夏季特別休暇（3日間）
・年末年始（12/29～1/4）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜15時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

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文字数：1184
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名石松俊雄
設立年1997年
売上高 129億7,035万円
従業員数344人
会社HPhttps://www.stream.co.jp/

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