【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社ログラスからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2025.03.25 09:55

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1923
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：521
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：673
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
CTO 伊藤博志
ゴールドマン・サックスのテクノロジー部に新卒入社後、同社の基幹システムの開発に従事。VP/Senior Engineerとしてプラットフォーム開発に携わり、OSS戦略を牽引。その後スタートアップ2社を経て、READYFOR株式会社にて執行役員VPoEに就任。2022年10月に株式会社ログラス入社。VPoEを経て、2024年11月より執行役員CTOに就任。
ログラスのミッションである「良い景気を作ろう。」という高い目標を実現するためには、エンジニアリングチームの組織成長をこれまで以上に促進していく必要があると考えています。
お客様にとって価値あるプロダクト開発を推し進めるため、採用を強化し、ログラスの強みである自律性や適応性の高さを最大限生かした開発文化を浸透させ、強くしなやかなエンジニア組織をつくり上げていくことに邁進しています。

所属先候補
チーム名
エンジニアチーム
ミッション
ログラスが提供しているプロダクトの開発
主要言語・フレームワークなど
Kotlin, TypeScript, React, Next.js, SpringBoot
その他技術
TypeScriptTerraformReactPostgreSQLKotlinAWSSpring BootMetabaseNext.jsAmazon RDSAmazon ECSIntelliJ IDEA
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://loglass.jp/
チームメンバー
取締役CTO 坂本龍太
60名程度であったビズリーチ（現ビジョナル）の初代新卒入社。同社が1500人まで急成長する中、求人検索エンジン、採用管理SaaS、新規SaaS事業の開発責任者を経験。サイバーエージェントでは、AIチャットボットの基盤を担当。2019年5月ログラスを共同創業し、取締役CTOに就任。スタートアップCTO of the year 2022オーディエンス賞。日本CTO協会幹事。元保護猫2匹を溺愛。
エンジニアが活躍できる環境として非常に重要なのは、同僚が優秀で働きやすいことであると考え、妥協のない採用活動を行ってきました。
元上場企業の執行役員VPoE、メガベンチャーのテックリード、技術書執筆経験のある者など、とても頼れるエンジニアが集まっております。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
60時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
※一部リモート勤務可能
加入保険
協会健保
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
コアタイムありのフレックスタイム制です。
子どものいるメンバーも多いので送り迎えでの中抜けなどは柔軟に可能です。
チームで相互に理解し、フォローしあっています。
詳細はカジュアル面談でもお話しさせていただきます。
休日
完全週休２日
休日（備考）
入社時に有給休暇を10日付与します。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜15時00分
就業時間（備考）
コアタイムありのフレックスタイム制です。
子どものいるメンバーも多いので送り迎えでの中抜けなどは柔軟に可能です。
チームで相互に理解し、フォローしあっています。
詳細はカジュアル面談でもお話しさせていただきます。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：894
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名布川友也
設立年2019年
従業員数160人
会社HPhttps://loglass.jp

株式会社ログラスの企業詳細を見る

株式会社ログラスからの指名詳細

提示年収とは？

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