株式会社CoeFontからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員 裁量労働制

指名日時:2023.10.04 11:58

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:922
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  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:676
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:479
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  • 指名した人
    庄司 隼介 / VP of Product
    VP of Engineering
    創業初期は初期プロダクトの設計やUIデザインを担当
    その後会社とプロダクトの成長に合わせて
    プロダクトマネジメント、エンジニアリングマネジメントなどのマネジメント業務を中心に行う。
    最近はエンジニア組織構築 / 拡大を頑張っている。
    ・人は楽な方に流れるのは当たり前。
    ・人は忘れるのが当たり前。
    ・それらをカバーするために仕組みが必要。
    ・全ての失敗の原因は仕組みにある。
    という原則を大事にしながら、
    より良いエンジニア組織を模索しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxxxxx (xxxxxxxxxxx) xxx
    ミッション
    x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx。xxxxxx。xxxxxxxxx。xxxxxxx。xxxxxx xxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxxxx xxx xxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームメンバー
    庄司 隼介 / VP of Product
    VP of Engineering
    創業初期は初期プロダクトの設計やUIデザインを担当
    その後会社とプロダクトの成長に合わせて
    プロダクトマネジメント、エンジニアリングマネジメントなどのマネジメント業務を中心に行う。
    最近はエンジニア組織構築 / 拡大を頑張っている。
    ・人は楽な方に流れるのは当たり前。
    ・人は忘れるのが当たり前。
    ・それらをカバーするために仕組みが必要。
    ・全ての失敗の原因は仕組みにある。
    という原則を大事にしながら、
    より良いエンジニア組織を模索しています。
    菅野晃司 / Manager of Product
    前職では、レコメンドアルゴリズムの設計や機械学習基盤の整備に携わっていました。
    現在、CoeFontでは、機械学習基盤やデータ基盤の構築を担当する一方で、マネージャーとして複数のチームの運営やプロジェクトの進行管理を行い、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。
    面白いプロダクトを一緒に開発しましょう!
    Yuki NOAKI / Manager of Product Engineering
    The engineering manager of the product department. I'm mainly in charge of the management of the web/desktop application development team.
    多国籍なプロダクト開発チーム・スクラムチームのメンバーとして、活発なコミュニケーションを好むエンジニアを心よりお待ちしております

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    Remote

  • 加入保険

    Statutory Benefits including
    Health insurance, employee pension insurance, unemployment insurance, worker's accident compensation insurance, nursing care insurance, and contributions for children and childcare

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 就業時間(備考)

    As a general rule, CoeFont operates on a discretionary labor system.

    In order to avoid excessive working hours that exceed 160 hours per month, daily logging of working hours is required.
    In case that working hours exceed 160 hours per month, you may consult with the VP as appropriate.

  • 休日

    週休2日

  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数:220
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会社情報
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