dely株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2023.03.30 16:23

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：487
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：869
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：454
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
堀口貴央
開発本部、クラシル開発部のエンジニアリングマネージャー
iOSエンジニアやPdMを経てエンジニアリングマネージャーとして開発組織のマネジメントに携わっています

所属先候補
チーム名
クラシル開発チーム
ミッション
クラシルは国内最大級のレシピ動画サービスです。 80億人に一日三回幸せを届けるというミッションに向けて内製したレシピ動画の提供を行ってきました。現在クラシルはサービスミッション達成のために、「パーソナライズ」、「クリエイターエコノミー」、「グローバル展開」という3つの目標に向けたチャレンジを行っています。・パーソナライズ現在、レシピを探す方法は書籍、レシピサイト、動画サイト、アプリ、SNSなど多様化が進み、気軽にレシピを探せる便利な時代になりました。しかし、一つのレシピを探すつもりでも沢山のレシピが見つかってしまい、個人の好みに合ったレシピを探すということが難しい課題が存在しています。クラシルではその個人の好みまで追求するため、レシピを検索して探す場を提供するだけでなく、個人の好みを理解してパーソナライズされたレシピを提供できるようチャレンジをしています。そのため、レコメンドシステムの開発や、機械学習の活用を進めています。・クリエイターエコノミー料理はレシピを見て作るだけではなく、レシピそのものを作り、Webを通して発信する時代へと進化してきました。その中でレシピを通じて日々の生計を立てたり、夢を実現したいと考える食のクリエイターの方々も増えています。そんなクリエイターの方々をクラシルではサポートしたいと考えています。ユーザー投稿型の機能開発や収益化の仕組み開発を進め、食に関わるクリエイターが集まるプラットフォームの構築を目指しています。・グローバル展開クラシルは国内だけでなく世界中の食の課題を解決したいと考えています。そのため、グローバル展開は不可欠だと考えています。しかし、各国の食文化や食材の違いなどを考慮しようとすると膨大なレシピ数となり、内製レシピだけでは多様なニーズに応えることが難しいと考えました。そこで世界80億の人々に合わせたレシピを提供するために、ユーザコンテンツの拡充を進め、膨大なレシピを適切に配信するレコメンドシステムの開発を進めるチャレンジをしています。
主要言語・フレームワークなど
Swift, Kotlin, Ruby
その他技術
SQLPythoniOSAWSAndroidSnowflakeRuby on Rails
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.kurashiru.com/
チームメンバー
大竹雅登
CTO
クラシルのiOSアプリ、サーバサイド、データ解析など開発業務全般を担当。現在はCTOとしてプロダクト責任者です。芸人の漫才をひたすらたくさん見るのが趣味です！
坪田朋＠dely CXO
dely株式会社のCXO。デザイン会社Basecampの代表。東京で活動する事業作りを仕事にしているデザイナー / プロダクトマネージャーです。
プロフィールや過去のお仕事はこちら！
https://blog.tsubotax.com
堀口貴央
開発本部、クラシル開発部のエンジニアリングマネージャー
iOSエンジニアやPdMを経てエンジニアリングマネージャーとして開発組織のマネジメントに携わっています

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

エンジニア/デザイナー/PdMを対象に、フルリモート/出社を自由に選択可能です。
週1日の出社推奨日「コラボデイ」を設けています
※部署やプロジェクトにより、出社日数が異なるケースがございますので、面談時にご確認ください
加入保険
健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
時間帯の定めなし
就業時間（備考）
フレックスタイム制：コアタイム10:00〜16:00、フレキシブルタイム5:00〜10:00、16:00〜22:00
所定労働時間：8時間/1日（平均）
休日
完全週休２日
休日（備考）
週休2日制、祝日：休日・祝日5時間以上勤務した場合、平日振替休日が取得可能
年末年始休暇
慶弔休暇
結婚休暇
産前産後休業
出産立ち会い休暇
育児休業
介護休業
生理休暇：月1日
年次有給休暇：初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制：コアタイム10:00〜16:00、フレキシブルタイム5:00〜10:00、16:00〜22:00
所定労働時間：8時間/1日（平均）
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：248
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代表者名堀江裕介
設立年2014年
売上高非公開円
従業員数200人
会社HPhttps://www.dely.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？