【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2024年4月27日(土)～2024年5月6日（月）の期間中、GWのため休業とさせていただきます。 ※4月30日（火）、5月1日(水)、2日(木)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
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GMOメディア株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2022.02.02 22:57

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：517
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：145
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：237
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    河野 吉宏
    大学在学中に起業した事業を売却し、ITスタートアップの源流であるビットバレー構想の中心にいた(株)ネットエイジにジョイン。その後リクルートやベンチャー企業を経てGMOメディアへ。これまでCTOや事業責任者など様々な立場から、複数のネットサービスの立ち上げに携わってきました。 エンジニア出身者として技術で世界を変えて行くために日々頑張っています！
    面談だけでも全然大丈夫です。まずはお話しましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxx
    ミッション
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    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
    その他技術
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    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームメンバー
    河野 吉宏
    大学在学中に起業した事業を売却し、ITスタートアップの源流であるビットバレー構想の中心にいた(株)ネットエイジにジョイン。その後リクルートやベンチャー企業を経てGMOメディアへ。これまでCTOや事業責任者など様々な立場から、複数のネットサービスの立ち上げに携わってきました。 エンジニア出身者として技術で世界を変えて行くために日々頑張っています！
    面談だけでも全然大丈夫です。まずはお話しましょう！
    小川 幸大
    2021年12月までは社内横断のアプリチームや、媒体のエンジニアリングマネージャーをやっていました。 2022年1月からはプロダクトマネジメントの重要性を感じキャリアチェンジしました。 プリ小説チーム プロダクトマネージャー
    プロダクト開発が好きで最近はFlutterで誕生日管理のアプリを作っています！
    ASOもうまく行っていて、「誕生日」「誕生日管理」「誕生日カレンダー」などのワードで1位です。     また、この楽しさを社内に伝えるため社内横断でPdMを推進していたり
    プロダクトマネージャーのキャリアを作っている最中です。
    チーム名
    コエテコ -子供のプログラミング教育メディア-
    ミッション
    コエテコは、社会・教育・産業構造が変革する中で、将来の日本を担う ”子どもたち”がグローバル化・情報化社会を生き抜く力を身につけるために”教育・技能教養の選択肢を提供・創出する事で社会の発展に寄与する”をミッションにメンバー一丸でサービスを運営しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails
    その他技術
    MySQLAWSGoogle Cloud PlatformRuby on Rails
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://coeteco.jp/
    チームメンバー
    別府将彦
    ○私のイズム
    私の仕事は世の中になくてならないサービスを作り続けるために、会社のビジョンを目指して各職能パートナー（デンジニア、デザイナー）の能力をさらに伸ばすスキーム、存分に発揮できる環境の中で、みんなやサービスが相互に成長することで喜びとなるような世界を一緒に目指すことです。
    ○私の自己紹介
    好きなものは犬と息子とキャンプです。今後肉付けしていきます。
    ○私の得意技
    技術経営
    職能チームビルディング
    PdM推進
    仕事でも飲みでも３徹までケロリンパ
    沼田 直之
    子供のプログラミング教室のポータルサイト「コエテコ byGMO」事業責任者。GMOメディアにエンジニアとして入社後、複数の開発とマネジメントを経て、新規事業を担当。2017年に、コエテコを立ち上げプログラミング教室の情報を「わかりやすく」伝えるをコンセプトに活動中。直近は、社会人向けの「コエテコキャンパス」など複数サービスを展開。情報社会が進む中で”良い選択肢を届ける”をミッションに事業推進に邁進
    2017年11月に社内新規事業としてコエテコをリリースしました。当時、私と専任エンジニアの2名で開発をスタートさせて、現在はエンジニア4名体制でサービス開発・運営を担っています。業績成長とユーザーニーズの拡大によってエンジニア組織の拡大フェーズとなっており、既存事業・新規サービスともに新たなチャレンジを行いともに成長できるエンジニアを募集しています。
    チーム名
    xxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx
    チームの人数
    xxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームメンバー
    別府将彦
    ○私のイズム
    私の仕事は世の中になくてならないサービスを作り続けるために、会社のビジョンを目指して各職能パートナー（デンジニア、デザイナー）の能力をさらに伸ばすスキーム、存分に発揮できる環境の中で、みんなやサービスが相互に成長することで喜びとなるような世界を一緒に目指すことです。
    ○私の自己紹介
    好きなものは犬と息子とキャンプです。今後肉付けしていきます。
    ○私の得意技
    技術経営
    職能チームビルディング
    PdM推進
    仕事でも飲みでも３徹までケロリンパ

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険全て加入

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム12時00分〜17時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：293
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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