Hamee株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員裁量労働制

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指名日時：2023.08.02 20:02

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：661
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：670
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：137
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
山本洋平
新卒としてSIerに入社、製造業向けシステム開発に携わる
Hamee入社後、主に新規事業に携わり、いくつかのWebサービス、スマホアプリを企画、開発
IoT部を立ち上げ、音声メッセージロボットや子ども向けスマホをリリース
Hamic事業部長兼開発部マネージャーに至るドッグフードを売る会社を起業し副業としている
大きな事業を立ち上げるため、熱量を持った仲間を探している
新規開発に特化した組織を作りたいです。
サーバント・リーダーシップを取ることで、みなさんが開発に集中し、それぞれの個性にあった力を発揮できる環境を作りたいと思います。 note - スタートアップじゃない組織が、新規事業成功に向けて取り組んだ「メンバーが楽しんで働ける環境づくり」
https://note.com/hamee_831_/n/nfe3507aedb93

所属先候補
チーム名
Hamic事業部 SW開発ロール
ミッション
テクノロジーで愛をかたちに、世界を笑顔に。自社開発した子ども向けスマートフォン「Hamic MIELS」の上で動くSWの開発及び MIELS構想に則ったみまもり防犯網を構築し、安心・安全な世界をつくること。
主要言語・フレームワークなど
Ruby Node Kotlin Swift
その他技術
WebRTCTerraformSwiftSwaggerSlackNode.jsKotlinJavaScriptJavaiOSGitFuelPHPFluentdFirebaseDockerDeployGateDatadogCircleCIC++CBitbucketBacklogAWSAndroidBitriseJestAWS LambdaNuxt.jsAWS CodePipelineFigmaAmazon ECSAmazon SQSAmazon AuroraGoogle Cloud PlatformMVVMパターンRuby on Rails
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

失敗が許容されている

小さなことでも称賛している

リファクタリングをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://hamic.ai
チームメンバー
田島裕介
開発部のマネージャーをやっています。数名規模の開発会社からメガベンチャーを渡り歩いてきました、
ECショップの一元管理システム「ネクストエンジン」の開発をメインとした開発部には、現在 30名弱在籍し「メンバーが働きやすい環境、風通しの良い環境、何より人生と仕事を楽しめる環境作り」を大切にしています。
20代は現場のエンジニアとして従事し、多くの挫折も経験し、チームで働くことの楽しさ、物作りの楽しさを学びました。
山本洋平
新卒としてSIerに入社、製造業向けシステム開発に携わる
Hamee入社後、主に新規事業に携わり、いくつかのWebサービス、スマホアプリを企画、開発
IoT部を立ち上げ、音声メッセージロボットや子ども向けスマホをリリース
Hamic事業部長兼開発部マネージャーに至るドッグフードを売る会社を起業し副業としている
大きな事業を立ち上げるため、熱量を持った仲間を探している
新規開発に特化した組織を作りたいです。
サーバント・リーダーシップを取ることで、みなさんが開発に集中し、それぞれの個性にあった力を発揮できる環境を作りたいと思います。 note - スタートアップじゃない組織が、新規事業成功に向けて取り組んだ「メンバーが楽しんで働ける環境づくり」
https://note.com/hamee_831_/n/nfe3507aedb93

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
9時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
神奈川県小田原市（リモートOK、出社時特急（新幹線含）OK）
開発メンバーは普段はリモートが主体です。
メンバーの懇親も兼ねて月一のリアル出社日があるので、その日は出社推奨。
加入保険
東京実業保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
60分　いつでも
就業時間（備考）
裁量労働制以外の社員は、フレックスタイム制。
コアタイム（10：00～16：00）所定労働時間8時間
必要に応じてリモート可
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始　年間休日125日
有休は入社初日から付与
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：979
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名水島育大
設立年1998年
売上高134億円
従業員数166人
会社HPhttps://hamee.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？