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株式会社Sprocketからの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2022.02.01 12:30

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：462
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    # xxxxxxxxxxxxx
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    文字数：387
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx

    文字数：208
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    佐々木 裕吉
    石川県のSIer => 福井県のWeb企業 => Sprocket
    Web業界へ転身してからはフロントエンドとバックエンド、インフラまで幅広く経験させて頂きました。
    Sprocketではエンジニアリングマネージャとしてチームの開発を牽引する傍ら、採用活動を含めた開発チームの体制構築に携わっております。
    Sprocketではチームが担当するサービスの開発を自律的に行えるよう、日々改善を重ねています。
    また、最新技術の採用にも積極的であり、枯れた技術にこだわらず適切な選択を行えるよう議論と検証を行っています。
    既存の仕組みや枠組みに囚われず常に進化を続けるエンジニアの方々、ぜひご応募頂けますよう、よろしくお願い致します。
  • 所属先候補
    チーム名
    Aチーム
    ミッション
    ・エンドユーザーからの情報収集 ・Web接客の提供
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript , Scala, Java , React, Akka
    その他技術
    ReduxECMAScriptAWSPlay FrameWork
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.sprocket.bz/service/platform.html
    チームメンバー
    中田 稔
    京都大学大学院情報学研究科在学中の2000年に、株式会社ゆめみを設立しCTOに就任。2014年4月、株式会社Sprocketとしてゆめみより分社しCTOに就任し、現在の統合Web接客プラットフォーム「Sprocket」を開発。
    現在でも第一線のエンジニアとしてシステム全体の設計、実装を行っている。
    人々の生活にデジタルが欠かせないものとして融合していく中で、我々が取り組んでいる「人を理解しユーザーと企業の関係をより良くする」仕組みは非常に関心が高まっており、大きな可能性があります。
    この仕組みを、周りのメンバーと自発的に議論しながら最新技術を組み合わせ、プラットフォームとして構築・進化させております。
    周りのメンバーと切磋琢磨しながら共に成長していける方をぜひお待ちしております。
    チーム名
    Bチーム
    ミッション
    ・データの集約と集計 ・集約したデータの価値を最大化
    主要言語・フレームワークなど
    Scala, Go, Python, Akka, ApacheBeam
    その他技術
    TerraformKubernetesAWSGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.sprocket.bz/service/platform.html
    チームメンバー
    佐々木 裕吉
    石川県のSIer => 福井県のWeb企業 => Sprocket
    Web業界へ転身してからはフロントエンドとバックエンド、インフラまで幅広く経験させて頂きました。
    Sprocketではエンジニアリングマネージャとしてチームの開発を牽引する傍ら、採用活動を含めた開発チームの体制構築に携わっております。
    Sprocketではチームが担当するサービスの開発を自律的に行えるよう、日々改善を重ねています。
    また、最新技術の採用にも積極的であり、枯れた技術にこだわらず適切な選択を行えるよう議論と検証を行っています。
    既存の仕組みや枠組みに囚われず常に進化を続けるエンジニアの方々、ぜひご応募頂けますよう、よろしくお願い致します。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    60時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都目黒区東山1-2-7 第44興和ビル2F
    リモート勤務

  • 加入保険

    各種社会保険
    - 健康保険
    - 厚生年金保険
    - 労災保険
    - 雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    裁量労働制であるため、基本的に働く時間は自由です。
    ただし、チーム内外とのコミュニケーションを円滑に行うことを目的として、
    10:00 ~ 17:00 の時間帯にて勤務できるよう各自で調整しております。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・年間休日122日（2021年度）
    ・完全週休2日制（土・日）
    ・有給休暇（10日～20日）
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1429
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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