株式会社スペースマーケットからの指名詳細

提示年収ノーマル級~~ノーマル級~~

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.02.01 21:09

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：277
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：136
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：236
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
齋藤哲
関西学院大学経営戦略研究科修士課程(MBA)修了。
システム開発業務に従事した後、2007年、NECソリューションイノベータ(株)入社。ASPサービス事業にてソフトウェア開発チームのリーダーとして事業拡大に貢献。 2019年2月、(株)スペースマーケット入社。プロダクト開発・エンジニア組織強化を主に担当。2020年3月よりCTOとして全社の技術戦略を統括。
スペースマーケットは場所のシェアを通じて、チャレンジが生まれる面白い世の中にしていきたいと考えています。遊休不動産の市場規模は約16兆円で将来性もあり、シェアを進めてどんどん使われるようにすることで経済活性、社会貢献にもつながると考えます。自身もスペースシェアの在り方をテクノロジーで進化させ、ユーザーにとって不可欠な存在にしたいと考えており、一緒に取り組んでいただける仲間を探しております！

所属先候補
チーム名
モバイル
ミッション
エンジニアリングで事業成長を加速させる技術部ではSpacemarket Engineering 3 Commits (AFI) を掲げ、次のことも重視しています。 Action: 会社のミッションを理解し、自ら仕事を見つけてプロダクトをどんどん改善していけるエンジニアである Fastest: 最速で価値を届けるエンジニアである Impact: 同じ仕事を実行する中でも必要最低限のタスクを実行するだけではなく付加価値をつけて仕事の結果に大きなインパクトを与えるエンジニアである
主要言語・フレームワークなど
Swift / Kotlin / Dart (Flutter)
その他技術
FirebaseGraphQLJetPackSwiftUIApollo Client
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.spacemarket.com/
備考
事業成長に合わせサービス品質、開発・運用効率の最大化を目指して作り替える文化がある。直近ではホスト向けアプリをFlutterで全面作り変えました。
チームメンバー
齋藤哲
関西学院大学経営戦略研究科修士課程(MBA)修了。
システム開発業務に従事した後、2007年、NECソリューションイノベータ(株)入社。ASPサービス事業にてソフトウェア開発チームのリーダーとして事業拡大に貢献。 2019年2月、(株)スペースマーケット入社。プロダクト開発・エンジニア組織強化を主に担当。2020年3月よりCTOとして全社の技術戦略を統括。
スペースマーケットは場所のシェアを通じて、チャレンジが生まれる面白い世の中にしていきたいと考えています。遊休不動産の市場規模は約16兆円で将来性もあり、シェアを進めてどんどん使われるようにすることで経済活性、社会貢献にもつながると考えます。自身もスペースシェアの在り方をテクノロジーで進化させ、ユーザーにとって不可欠な存在にしたいと考えており、一緒に取り組んでいただける仲間を探しております！

その他
カードカードについて
平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都渋谷区神宮前6-25-14 神宮前メディアスクエアビル2F（週1）
リモート勤務（週4）
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
11時〜20時を基本とし、労働者の決定に委ねる
休日
完全週休２日
休日（備考）
年始年末休暇、リフレッシュ休暇（年3日）
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：248
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名重松大輔
設立年2014年
会社HPhttps://spacemarket.co.jp

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？