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株式会社うるるからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 提示金額100%保証
株式会社うるるの企業詳細を見る

指名日時：2022.08.01 18:49

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：518
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：354
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxx、xx、xx、xxxxxxxxx、xx、xxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxx(xx、xx)
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    　
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    文字数：539
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    高橋雅哉
    2019年7月にうるるに入社。
    VPoE 兼 技術戦略課長 兼 NJSS開発管理チーム長 と、全社横断的に幅広くエンジニアの活躍をサポート
    うるるの成長を技術面から戦略的に支えています！
    多業種、多職種を経験してきて辿り着いたのがうるるでした。なぜうるるを選んだのか、多業種、多職種を経験してきた中で感じたうるるの魅力は何か、そんな事も交えてお話できる機会を楽しみにしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    NJSS 開発管理チーム
    ミッション
    NJSSの開発組織は「プロダクト開発課」「プロダクト推進課」」の2つの課に分かれています。 各開発課ではそれぞれ機能開発 / 運用保守などのミッションを持ち、その中にさらにUI/UX等のミッション毎のチーム構成となっております。 これら2つの課を横断する、VPoEが管掌する「NJSS開発管理チーム」が存在します。 NJSSの開発組織2課に対して、VPoE・各開発課のエンジニアリングマネージャーとともに 品質向上とエンジニアの指導育成を牽引するチームとなります。 経験の浅いエンジニアも多いため、NJSSの成否にはプロダクトの品質とそれを支える技術力の向上が必須と考えており、 チーム主導で、NJSSの技術領域に係る意思決定から設計、開発に対する評価・フィードバック等を通して牽引していきます。 NJSSのサービス価値向上に向けた新機能開発やデータ品質の向上といった複数のプロジェクトが進行する中、 横断チームとして品質高い設計・実装の実現と開発チームの生産性の最大化させることが大きなミッションとなります。 ※規模の補足 「NJSS開発管理チーム」は、VPoEとEMの3名ですが、 NJSSでは全体で28名のエンジニアが所属しています。（うち正社員12名）
    主要言語・フレームワークなど
    HTML5/CSS3/JavaScript（ES6）/TypeScript ・Vuetify /Vue.js/Nuxt.js ・React ・Node.js (Puppeteer) ・PHP(Laravel/CakePHP) ・AWS(Fargate/ECS-EC2/Elastic Beanstalk/S3/Aurora/ElastiCache/OpenSearch) ・Docker
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • タスク管理ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.njss.info/
    備考
    様々な意思決定においてはできるだけチームメンバーで議論を重ねて決定するようにしています。 会社の文化でもありますが、「納得して仕事をする」ために納得のいかないことに対しては徹底的に議論を重ね、全員が納得し、一丸となって進める組織を目指しているからです。 最終的な意思決定は管理職レイヤーが行いますが、その過程ではできるだけ多くのエンジニア(雇用形態関係なく)に関わっています。
    チームメンバー
    高橋雅哉
    2019年7月にうるるに入社。
    VPoE 兼 技術戦略課長 兼 NJSS開発管理チーム長 と、全社横断的に幅広くエンジニアの活躍をサポート
    うるるの成長を技術面から戦略的に支えています！
    多業種、多職種を経験してきて辿り着いたのがうるるでした。なぜうるるを選んだのか、多業種、多職種を経験してきた中で感じたうるるの魅力は何か、そんな事も交えてお話できる機会を楽しみにしています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区晴海３丁目１２-１
    KDX晴海ビル９Ｆ
    ※リモート勤務メインとなりますが、状況に応じて出社いただくこともございます。

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分（13：00～14：00）
    ※何時に休憩に入るかは、比較的自由です。

  • 就業時間（備考）

    ※時差勤務制度という形で、始業・就業時間をスライドして勤務いただくことが可能です。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・GW休暇
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇　※2021年度年間休日128日
    ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
    ・育児休業（3歳まで応相談）
    ・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
    ・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
    ・介護休業
    ・慶弔休暇
    ・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
    就業時間（備考）

    ※時差勤務制度という形で、始業・就業時間をスライドして勤務いただくことが可能です。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1746
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会社情報
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