BASE株式会社（BASE BANKチーム）からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.03.03 19:49

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：860
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1448
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：494
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
良いプロダクト開発にはメンバーそれぞれが楽しく開発できることが大事だと考えています。そのため、いきいきとした開発ができる環境作りを日々考えています。
新しいことにチャレンジすることが好きで、Flutterで個人開発もしています。仕事では寿命の長いデータ構造に思いを馳せることが多いです。

所属先候補
チーム名
BASE BANK
ミッション
「BASE」のユーザー（オーナーズ）である、個人やスモールチームのための資金調達の手段や、キャッシュフローを早めるプロダクトを提供し、オーナーズの活動を金融の側面から支援することをミッションとしています。ユーザーがお金周りのことで困ることなく、自分がやりたいことに集中していれば、自然とショップとして成り立つ世界観を理想としています。現状では人数が少ないということもあり、社内でチームは分けずに活動しています。
主要言語・フレームワークなど
バックエンドプログラミング言語: Go, Python 3, PHP 7.3 フレームワーク: Go・Pythonは未使用、PHPはCakePHP 2 / Webフロントエンドプログラミング言語: TypeScript メインのフレームワーク: Vue.js
その他技術
TerraformMackerelDockerAWSSentryDocker ComposeAmazon ECSNew RelicAWS Fargate
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://thebase.in/yellbank
チームメンバー
BASE BANK 事業責任者柳川慶太
TIS株式会社に入社し、クレジットカード基幹システムの開発に従事。その後、株式会社マイクロアドでのDSPシステム開発を経て、2017年7月にBASE株式会社に入社。入社後はショップコインや「YELL BANK」の開発を経た後に、2019年よりプロダクトマネージャーへキャリアチェンジ。現在は、金融サービスのすべてのプロダクトの事業推進に携わる。
元々エンジニアだったこともあり、物事を実現するということにこだわりと自信を持っています。複雑な事象を解きほぐして、再構築し、目の前に実現するのが好きです。現在は「目の前に実現する」ために、チームが成長する形を作ることが最大のテーマです。必要がBASE BANKが目指す未来を一緒に実現していってくれる仲間を探しています。
開発責任者松雪俊
2020年9月にエンジニアとして入社。
2022年1月からEngineering Program Manager(EPM)に就任し、プリペイドカード "BASEカード"の要件定義~運用までほぼ全ての開発のサイクルのリードをしています。
2023年1月からは開発責任者として、BASE BANKの開発チーム全体が生き生きと働くことができるように日々改善を続けています。
Goとマイクロサービスが好きです。前職で決済プラットフォームをマイクロサービスアーキテクチャで構築したのでマイクロサービスアーキテクチャの酸いも甘いもはある程度経験しています。
今のチームが大好きなので、皆が生き生きと爆速でバリューを発揮できるように開発プロセスを考えたり組織設計に思いを馳せるのが好きです。
Dev Group Manager 吉田裕一
新卒として株式会社VOYAGE GROUP（現株式会社CARTA HOLDINGS）に入社しtoC向けサービスの開発に従事。
2021年7月にBASE株式会社へ入社。2022年1月より振込申請チームのEngineering Program Manager、2023年7月より Dev Group Manager を務めています。
プロダクトにじっくり向き合い開発/改善を行うのが好きです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー 37F
加入保険
- 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
- フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00
- なおリード職、マネージャ職は裁量労働制になります。
休日
完全週休２日
休日（備考）
- 完全週休2日制、祝日
- 有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 休暇制度の詳細はこちらをご覧ください（ https://basebook.binc.jp/entry/2019/02/13/165115 ）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜16時00分
就業時間（備考）
- フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00
- なおリード職、マネージャ職は裁量労働制になります。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：1842
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名鶴岡裕太
設立年2012年
売上高116億（2023年12月期）円
従業員数274人
会社HPhttps://binc.jp/

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