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株式会社ZENKIGENからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2021.11.04 17:58

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：242
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：329
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：318
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    佐藤宏紀
    2013年にディー・エヌ・エー新卒入社。ゲーム事業部で、エンジニア、プロダクトマネージメント、事業責任者として従事。100名規模のチームの事業責任者や複数の新規ゲーム立ち上げの事業管理を経験。
    2019年に株式会社ZENKIGENに転職、AIを用いた感情解析サービスの立ち上げ、営業からエンジニア組織の立ち上げ、プロダクトマネージャーとして既存・新規サービスに関与。
    エンジニア、マネージメント、事業管理と様々な役割を経験しております。
    ビジョンに沿った組織づくりやプロダクトづくりを得意としています。
  • 所属先候補
    チーム名
    Development
    ミッション
    プロダクトの価値を最大化することで、人と人とのコミュニケーションを改善する。
    主要言語・フレームワークなど
    ruby on rails, Go, react.js, Next.js, Kubernetes, GCP
    その他技術
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    柳原 英樹
    VPoE / Engineering Manager
    エンジニア組織のマネージメントと並行して、採用DXサービス"harutaka"や、新規事業の開発に携わっています。     かつては、SI企業にて複数プロジェクトのリーダとして幅広く携わり、
    検索エンジンの開発プロジェクトにて1000億円規模の売上を持つ大手ECサイトのコンバージョン/売上の向上に努めてきました。
    人と人とのコミュニケーションをTechで改善するという、難しくも面白い領域だと思っています。
    社会的意義に惹かれて入社した人も多く、自分もその一人です。     エンジニアとしても一人ひとりの裁量が大きいながらも、会社としても安定した時期に入ってきました。
    新規事業を加速していきたいと思っているので、一緒に作ってくれる人をお待ちしています！
    佐藤宏紀
    2013年にディー・エヌ・エー新卒入社。ゲーム事業部で、エンジニア、プロダクトマネージメント、事業責任者として従事。100名規模のチームの事業責任者や複数の新規ゲーム立ち上げの事業管理を経験。
    2019年に株式会社ZENKIGENに転職、AIを用いた感情解析サービスの立ち上げ、営業からエンジニア組織の立ち上げ、プロダクトマネージャーとして既存・新規サービスに関与。
    エンジニア、マネージメント、事業管理と様々な役割を経験しております。
    ビジョンに沿った組織づくりやプロダクトづくりを得意としています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ●本社
    〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階

    ●ZENKIGEN Sazan Beach オフィス
    〒253-0055 神奈川県茅ケ崎市中海岸四丁目12986番地52 サザンビーチヒルズ4階11-a

  • 加入保険

    健康保険
    厚生年金
    労災保険
    雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    10:00～19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ■休暇：土日祝日、有給休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、ZENKIGEN休暇（有給と別に年5日連続取得できる休暇）

    ■有給：入社半年後より支給日数：10日
    　　　　※有給発生前の休暇についても3日ほど特別休暇を完備

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：897
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会社情報
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