【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）、5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社wevnalからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.03.31 21:09

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1362
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：353
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：785
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
盛山将広
ヤフー株式会社にてTL及びScMを務めたのち、株式会社wevnalにて新規事業責任者兼PdM兼EMとして働いております。
開発組織とは主に担当プロダクトのPOとしてScrum Eventに参画を通して、プロダクトの価値向上に従事しています。
他方、開発組織全体を支援するEMとして、採用・育成・評価・キャリア設計などの組織に関わる制度設計に従事しています。
私は限られた時間内でチームで成果を出すことをポリシーとして働いています。
そのため、チームマネジメントではチームの障害の除去、チームの技術レベルやモチベーション向上といったことに重点を置いています。
生産性の高い環境でプロダクトの価値向上にコミットしたいと考えている方とご一緒できればと思います！

所属先候補
チーム名
SRE
ミッション
技術を通して顧客インパクトと事業価値を最大化する。プロダクトの信頼性と安定性、データ活用基盤の拡張にコミットする。
主要言語・フレームワークなど
バックエンド: TypeScript /Node.js (express) フロントエンド:TypeScript/ HTML/CSS/JavaScript/React.js/Next.js/Vue.js
その他技術
TerraformSlackMongoDBGitHubDockerBacklogHelmFigmaGitHub ActionsNotionAzure Cosmos DBMicrosoft Azure
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://botchan.chat/

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間無し
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都渋谷区渋谷１丁目１１−８渋谷パークプラザ 5F
加入保険
・社会保険の適用（健康保険、厚生年金）
・雇用保険の適用
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
毎週土曜日・日曜日、国民の祝休日、その他（年末年始12月30日～1月3日）有給（慶弔休暇）　無給（産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員休暇、生理休暇等）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時30分〜15時30分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：83
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名磯山博文
設立年2011年
従業員数110人
会社HPhttps://wevnal.co.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？