株式会社プロトソリューションからの指名詳細

提示年収ゴッド級

正社員

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指名日時：2023.05.18 11:24

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：179
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：300
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：170
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
仲濱政治
IT部門沖縄　執行役員
2006年に沖縄富士通システムエンジニアリング入社、商社の連結会計システム・サブシステムのエンジニア、リーダーを担当。
2011年に株式会社プロトソリューション入社、Webチーム・テストチーム・スマホチームのPMを歴任。
2016年にIT部門沖縄の責任者就任、新規開発チーム立ち上げや新規プロダクト開発等を担当。2021年にIT部門沖縄の執行役員となり、現在に至る。
AI・データ・ITの力で地域・社会をより良くしたい！

所属先候補
チーム名
新規スマートフォンアプリ開発チーム
ミッション
「新しい時代のモビリティスタイルパートナー」を目指し、ユーザーの興味を引くモビリティ関連のコンテンツが最も多く集まるアプリケーションをつくり、多くのユーザーの「あったらいいな」を実現すること。
主要言語・フレームワークなど
Flutter
その他技術
Vue.jsPHPJavaDockerAWSGraphQLApache SolrETL
チームの人数
101人以上
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
自動車業界に革新をもたらすために、最新テクノロジーを駆使したサービスの開発に取り組むグーネットでスマホアプリ開発エンジニアを募集しています。 Flutter、API開発、AWSなどの経験のある方、あなたの力で自動車業界を変える未来を創造しませんか？
チームメンバー
山城洋子
ITインテグレーション沖縄の人事業務を担当
※編集中※
仲濱政治
IT部門沖縄　執行役員
2006年に沖縄富士通システムエンジニアリング入社、商社の連結会計システム・サブシステムのエンジニア、リーダーを担当。
2011年に株式会社プロトソリューション入社、Webチーム・テストチーム・スマホチームのPMを歴任。
2016年にIT部門沖縄の責任者就任、新規開発チーム立ち上げや新規プロダクト開発等を担当。2021年にIT部門沖縄の執行役員となり、現在に至る。
AI・データ・ITの力で地域・社会をより良くしたい！
城間拓人
IT部門責任者
TEST
山川宗大
現在は、プロジェクトマネージャーとして、営業チームと要件定義を行い、プロジェクトの推進を行っています。決められた要件を言われた通りに作るわけではなく、沖縄にいながらも首都圏のお客様と連携し上流工程から参画しています。
やりたい！挑戦してみたい！と手を挙げればいろんなチャンスがもらえる環境です！
ぜひ一緒に働きましょう！
岸本有裕
■2008年5月に入社し、社内システムSEとして社内業務システムを担当
　・システムリニューアルや、インフラリプレイスなどのPLを担当 ■2016年～グーネット関連のWeb、バックヤードシステム開発チーム管理者・PM
　・国内有名自動車メーカーサイトの開発・リニューアルなどのPMを担当 ■2019年～管理者・PMをしつつ、人材育成・採用活動等、人事にも携わる現在に至る
当社はグーネットをはじめとする自社メディアを運営しています。その中で培ったシステム構築のノウハウを生かして、
自社サービスを生み出すことに取り組んでいます。自社メディアですので、受注して開発して、終わり、ではなく
皆がサービスの成長を考え、誇りを持って仕事に励んでいます。
前沢隼
ソリューション開発部東京1 責任者・係長
・・・
大城英祐
ソリューション開発部東京1 係長
WEBサイト運用保守のプロジェクトリーダーとして、お客様との要件定義を主な業務として対応しております。
あああ
渡邉裕之
編集中
編集中

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
25時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー30F
加入保険
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
深夜勤務や業務都合によるシフト変更可能
休日
週休２日
休日（備考）
会社カレンダーに基づいて土日祝休み。
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇あり。
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
就業時間（備考）
深夜勤務や業務都合によるシフト変更可能
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：28
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名白木享
設立年2007年
売上高100億円
従業員数480人
会社HPhttps://www.protosolution.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？