【ゴールデンウィーク期間中の審査について】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間中にいただいた審査申請については、
結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社ペライチからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.10.06 19:23

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：527
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：288
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：840
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
関貴通
インフラエンジニアとしては15年従事しており、社内インフラからサービスインフラまで携わっておりました。
ペライチではインフラ部門のマネージメントをメインで担当しており、ユーザーにサービスをより安全により快適に利用して頂けるよう、
基盤やセキュリティの改善をチームで力を合わせて進めています。
今は改修や改善を進めていますが、その先は「攻めるインフラチーム」を目指して新しい技術やサービスをどんどん取り入れていきたいと思います！
新しいことにチャレンジしたい、今あるものに捕らわれず1から自分で構築したいなど、スタートアップの良さに興味のある方、
是非一緒により良いインフラを目指しましょう‼

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
チームの人数
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エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
xxxx-xxxx
URL
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チーム名
ペライチインフラチーム
ミッション
ペライチのインフラ改善及び運用
主要言語・フレームワークなど
開発部としては【PHP（CakePHP）, Ruby（Ruby on Rails）, Vue.js, Backbone.js, Nuxt.js】を利用、インフラでは特に業務で必須ということではありません
その他技術
NginxMySQLLinuxDockerAWS
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://peraichi.com/
チームメンバー
香月雄介
株式会社ペライチで取締役CTOとして開発領域を管掌しています。新卒でiOSエンジニアとして制作会社に勤務し、その後フリーランスとして業務アプリケーションの開発を行っていました。2014年に代表に誘われペライチを共同創業しました。世の中の中小企業、個人事業主の方のビジネスになくてはならないサービスに成長させるために全社一丸となってプロダクトづくりに励んでいます。
ペライチでは誰でも簡単にホームページがつくれるSMB向けのSaaS「ペライチ」を開発運営しています。
急成長中のスタートアップに興味がある方、プロダクトづくりに興味があるエンジニアの方を募集しています。
関貴通
インフラエンジニアとしては15年従事しており、社内インフラからサービスインフラまで携わっておりました。
ペライチではインフラ部門のマネージメントをメインで担当しており、ユーザーにサービスをより安全により快適に利用して頂けるよう、
基盤やセキュリティの改善をチームで力を合わせて進めています。
今は改修や改善を進めていますが、その先は「攻めるインフラチーム」を目指して新しい技術やサービスをどんどん取り入れていきたいと思います！
新しいことにチャレンジしたい、今あるものに捕らわれず1から自分で構築したいなど、スタートアップの良さに興味のある方、
是非一緒により良いインフラを目指しましょう‼
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル9F
※リモート勤務可能
加入保険
社会保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分/お好きな時間で構いません
※上記他中抜けも可能です
就業時間（備考）
8時間×営業日数の合計時間を、月内の平日に稼働していただきます
（一日8時間などの稼働時間に縛りはございません）
休日
完全週休２日
休日（備考）
・完全週休2日制（土・日・祝）
・慶弔休暇、年次有給休暇、年末年始休暇
・オフライン休暇：年に5日を上限に休める独自の休暇
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
8時間×営業日数の合計時間を、月内の平日に稼働していただきます
（一日8時間などの稼働時間に縛りはございません）
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：1810
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名安井一浩
設立年2014年
従業員数59人
会社HPhttps://peraichi.co.jp/

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