【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

ランサーズ株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員裁量労働制

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指名日時：2021.12.02 22:21

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：568
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：486
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1149
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
倉林昭和
2000年からフロントエンドエンジニアとして、ECサイト構築、受託開発、運用業務、要件分析、新技術検証、マネジメントなどを担当。
2019年からVPoEとしてランサーズにジョイン。現在はHRBPの責任者も兼任。
現在は、開発部での課題やマネジメント、経営と開発を繋ぐ組織作りに注力しています。
2021年11月にランサーズはVisionを刷新しまし、企業/個人それぞれに向けたデュアルビジョンです。
Vision刷新に伴って、新規事業もスタートしている新しいランサーズで一緒に次の未来を作っていければと思います！

所属先候補
チーム名
開発部/オンラインマッチング事業部
ミッション
フリーランスプラットフォーム「ランサーズ」価値提供の最大化に向けたウェブアプリケーションの開発
主要言語・フレームワークなど
PHP, Ruby, Python, React.js, jQuery, etc...
その他技術
TerraformSlackRedisGitHubDatadogCircleCIBigQueryAWSAnsibleSentryAWS EC2RedashDigdagAmazon AuroraAmazon S3
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.lancers.jp/
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F/リモート可能
加入保険
健康保険（関東ITソフトウェア組合）、厚生年金保、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
基本時間 9:00〜18:00
コアタイム 10:00〜14:00 のフレックスタイム制を適用
実労働時間8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
- 有給休暇10日～20日
- 休日日数120日
- 完全週休二日制（土・日）
　 - 祝日
　 - 年末年始
　 - GW
　 - 夏季休暇
　 - 年次有給休暇
　 - 誕生日休暇等
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：470
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名秋好陽介
設立年2008年
売上高2,004百万円
従業員数200人
会社HPhttps://www.lancers.co.jp/

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