株式会社メディックメディアからの指名（第7回 ハイクラス回）
指名日時：2026.11.11 11:22
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：2039
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：2006
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：2134
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名WEBチームミッション・国家試験の合格率を高めることを最優先のミッションとする ・ユーザーにとって使いやすく、信頼できる学習サービスを提供する ・デジタル化を推進し、紙からデジタルへの橋渡しを行う ・ビジネスの変化に柔軟に対応できるシステム基盤を構築する ・最新の技術やAIを積極的に取り入れ、プロダクトの成長を加速させる主要言語・フレームワークなどPython、Node.js、PHP、Kotlin、TypeScript、React、Next.js、Vue.js、Laravel、Filamentその他技術Vue.jsTypeScriptTerraformReactRDBPythonPostgreSQLPHPOAuthNode.jsMySQLKotlinJavaScriptHTMLGitHubFirebaseDockerCentOSBigQueryAWSAngularJSAWS EC2AWS LambdaSpring BootAWS CloudFormationDocker ComposeNext.jsAmazon ECSGitHub ActionsAWS Step FunctionsCloud RunAWS FargateAmazon DynamoDBAmazon SQSAmazon SESAmazon AthenaAmazon CloudFrontGoogle Cloud PlatformAmazon S3Ruby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化【社会的意義を重視】 国家試験の合格率向上という明確なゴールに向けて開発しています。自分の成果が「受験生の合格」という形で社会に貢献する実感を得られます。 【少数精鋭・協力的】 2〜5名という小規模チームで、一人ひとりの裁量が大きく、企画から実装・運用まで幅広く関わることができます。メンバー同士は役割にとらわれず、フラットに意見を出し合う雰囲気です。 【挑戦と改善を歓迎】 新しい技術や生成AIの活用を積極的に試しています。失敗を恐れるよりも「まずやってみて改善する」スタンスを大切にしています。 【ユーザーファースト】 「ユーザーにとって使いやすいか」を常に意識し、機能やUIを検討します。ユーザーの声をサービス改善にすぐ反映できるスピード感があります。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 0分
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
本社（東京都港区南青山3-1-31）、労働者の自宅
- 加入保険
社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
13:00～14:00
- 就業時間（備考）
10:00～18:00（実働7時間）
※所定労働時間は10:00～19:00（実働8時間）ですが、労使の取り決めにより上記の就業時間です。
※試用期間後は、専門型裁量労働制により1日8時間働いたものとみなされます。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12/28～1/4）、年次有給休暇（初年度17日付与）、特別休暇（慶弔休暇）、産前・産後休暇、母性健康管理休暇、看護・介護休暇、生理休暇、公民権行使休暇
- 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名代表取締役 岡庭 豊
- 設立年1979年
- 売上高50億円
- 従業員数122人
- 会社HPhttps://medicmedia.com/