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Fracta Leap株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
Fracta Leap株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2022.12.26 13:10

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxxxx
    xxxxxxxxx xxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxx-xxx-xxxx-xxx-xx-xxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxxxxxx-xxxx-xxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxx。

    文字数：665
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。

    文字数：220
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    ## xxxx
    xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx、xxx xx
    * xxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxx、xxx xxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxx xxx xxxx
    * xxxxxxxxxxxxxx xxx、xxxxxx xx、xxxxxx xxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx
    * xx x xxxxxxxx xxxxx、xxxxxx xxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxx xxx、xxx、xxx xxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx、xxx xxxxx xxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxx、xxxxxx xxxxxxxxx

    文字数：938
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    村井 真也
    パラマウントベッドでセンサー研究開発・新規事業立上げ、リクルートでDigital × Healthcareの研究開発に従事した後に、Fracta Leapに参画。
    スタートアップにもかかわらず構想のスケールが大きく、難しい課題に対してトライする姿勢にも共感いただける方にはやりがいを感じていただけると思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    OM
    ミッション
    ・水処理プラントの運転管理コストを3割削減する統合的ソリューションの提案および実装
    主要言語・フレームワークなど
    分析基盤：BigQuery、統合分析環境：Jupyter Lab／Vertex AI、BIツール：Google Data Portal、CI / CD：Cloud Build、コンテナ技術：Cloud Run、ワークフローエンジン：Cloud Composer／dbt、監視ツール：Cloud Monitoring／Cloud Watch インフラ構成管理：Terraform コード管理：GitHub 情報共有ツール：Slack／Notion／Google Workspace
    その他技術
    FigmaGitHub ActionsAWS IoT CoreAmazon CloudWatchBubbleDataformAmazon Kinesis Data FirehoseStreamlitGo
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    ・運用負荷が小さいサービスを選定して、必要がない限りコードは書かない方針です。 ・現在の最優先事項は事業インパクトの検証です。データ収集／データ解析／技術検証の軽量化／最速化に努めています。 ・プロダクト開発は、プロトタイプを高速に活用するツール／体制を構築しています。本格的なプロダクト開発は要件確定後に進めます。 ・一部のソリューションは顧客からの引き合いがあり、品質を高める工夫をしています。
    チームメンバー
    羽鳥修平
    リクルートでデータ活用の新規開発案件（営業支援ツール、求人原稿自動生成など）に従事した後、Fractaに参画。FractaのCTOとして技術面で会社の発展を支えています。
    水処理というIT系では珍しい領域に取り組んでおり、仕事を通して社会インフラに影響を与える仕事がしたいという方にはやりがいを感じていただけると思います。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    35時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ＜本社所在地＞
    東京都新宿区新宿2-8-15 PARKFRONT SHINJUKU 3階
    ＜川崎オフィス・ラボ＞
    神奈川県川崎市幸区新川崎7番7号 KBIC本館

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    9時00分から18時00分

  • 休日

    週休２日

  • 休日（備考）

    年末年始休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：458
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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