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株式会社CAMからの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員
株式会社CAMの企業詳細を見る

指名日時：2021.08.31 16:17

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：467
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx。

    文字数：316
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：110
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    安藤　英展
    2010年よりサイバーエージェントでサーバサイドエンジニアとしてサービスの開発を担当。その後、品質管理のリーダーとしてメディア事業の全サービスの障害管理を担当。その後、人事に関わるようになり、2017年に子会社のCAMへ技術人事として出向。以降、新卒育成、中途採用、組織活性化などを担当。
    元エンジニアで今は人事の業務を担当しています。技術者の視点で組織の課題や人事まわりのサポート、対話ができることが強みです。技術者がもっと仕事を楽しめるようにより良い環境と機会を作っていきたいと思っています。
  • 所属先候補
    チーム名
    xxxxxxxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxx x xxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxx-xxxx
    チームメンバー
    船ヶ山 慶
    2010年にサイバーエージェントに入社しピグ、ソーシャルゲーム事業でバックエンド/インフラを担当。エンターテイメント事業では子会社取締役として動画配信サービスを立ち上げた。2016年に子会社のCAMへ出向し、執行役員CTOとして技術者組織を見ながらサービス開発をしている。
    役員として全技術者（エンジニア・デザイナー）が所属するCreativeDivの管掌をしており、技術者の提案・意見をすぐに実行できる体制をとっています。
    江尻 幸生
    2012年より株式会社CAMへサーバーサイドエンジニアとして入社。デジタル占い、アーティストファンサイトなどのメディア開発を担当。その後ネイティブエンジニアにジョブチェンジし、ネイティブ開発のグループ立ち上げを経験。2018年10月からはウェブフロントエンジニアも兼務、ネイティブ／ウェブ 双方を統括する立場として社内全体の技術者育成を担いながら、プレイングマネージャーとして従事。
    弊社の文化を活かし、社内の誰よりも幅広いチャレンジをしているフルスタックエンジニアです。プレイングマネージャーとして技術にもこだわり続けながら、弊社グループ企業全体の中でベストリーダー賞に選出された経歴もあるなど、技術も組織づくりも担当しています。
    庭木 勝也
    2012年 新卒入社し、サーバサイドエンジニアとしてサービスの開発を担当。その後、インフラに従事し、現在は、SRE チームマネージャー。多数のプロジェクトのAWSとGCPのアカウント全体の管理しながら、プレイングマネージャーとして従事。新規サービスでGKEとIstioを運用中。
    DC運用、OpenStack導入や、DC間のサービスの移管、買収サービスのAWS移管にも従事。AWS、GCPどちらも運用経験あり。
    岡田 徳貴
    2011年よりサイバーエージェントでサーバサイドエンジニアとしてコミュニケーションサービス、ソーシャルゲーム等の開発を担当。
    2017年にCAMに出向し、メディアサービスや、リアルタイム通信/ビデオ通話などの基盤システムの開発を担当。
    サーバーサイドエンジニア
    杉山 仁則
    データ戦略チームエンジニア兼マネージャー（仮）
    がんばります（仮）

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    80時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区宇田川町40番1号 AbemaTowers9F

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休二日制（土日）、祝日

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：32
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会社情報
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