ニトエル株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2025.03.27 11:24

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：533
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：429
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：354
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
藤岡　亮
シンプレクス株式会社を経て2024/2にニトエルへ参画。
現在は、プロダクト導入のプロジェクトマネージャーおよび仕様の調整を担当。
前職では、保険会社向け基幹システムの要件定義～保守・運用まで一貫して経験しました。
現在ではプロダクトが提供できる価値を高めるべく奮闘しています。私の紹介記事（note）
https://note.com/nitoel/n/n5c8caffe057d

所属先候補
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
当社プロダクト「ニトエル」の開発・提供を全て担うチームです。少数精鋭のチームで、フロントエンド、バックエンド、QA、インフラ全て担当しており、コンセプト設計やお客様の利用価値向上、エンジニア採用など幅広く責任を担っております。 ※当社は他に、営業を行うセールスチームと、お客様の導入サポートや折衝にあたるPMチームがあります。この2つのチームと協力しながらプロダクト作り、更にはビジネス作り・会社作りを行なっています。
主要言語・フレームワークなど
Next.js, Typescript, Ruby on Rails
その他技術
RedisPythonPostgreSQLDockerMaterial UIFigmaGoogle Cloud PlatformMicrosoft AzureMaterial Design
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
チームの文化は、現状でこうなっているだけで、今後は変わっていくかもしれません。今のチームに親和性を覚えて頂けたら嬉しいですが、それだけでなく、チームをもっと良くしたい、チーム全体で成長したい　と言う方が参加していただけると、嬉しいです。一方で、プロダクトやチームを犠牲にして自分の利益を追求するタイプの人はおらず、今後加わる事もないように注意しています。例：こんな人はいません・自分の好きな言語や、試したい新技術をプロダクトに採用したがる・プロダクトやお客様のメリットよりも、機能やコードへの自分のこだわりを優先する・自分のキャリアの為になる仕事ばかり手を挙げる・やりたくない雑用は誰かに押し付ける・相手を思いやらないコミュニケーションを取る（例え発言内容自体が妥当であっても）
チームメンバー
橋本英一
株式会社ワークスアプリケーションズ、Freakout pte. ltd、株式会社インキュビットを経て
2022年10月にニトエル株式会社に立ち上げメンバーの一人として参画。
ニトエルでは、エンジニアとしてプロダクトのコンセプト考案からユーザーの活用改善まで、
更には採用や営業活動なども含めてフルスタックで働いています。
ニトエル入社前は、エンジニアを軸としながら、
新規事業のセールス・事業企画・PdM、炎上プロジェクトのPM、
海外開発拠点の立ち上げ・マネジメントなど手広くやってきました。私の紹介記事がnote記事にありますので、ご紹介いたします。 https://note.com/nitoel/n/n5dfe61951423

その他
カードカードについて
土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
160時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
リモート勤務

定期的に東京都内（場所不定）にて対面の会議を開催することがあります。
（タイミングや参加可否は各メンバーの状況をもとに調整します。）
加入保険
厚生年金、健康保険(法令上の加入条件を満たす場合)
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
フレックスタイム制:
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム(始業):7:00~12:00
フレキシブルタイム(終業):16:00~22:00
コアタイム:12:00~16:00
休日
完全週休２日

文字数：48
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名辻絢太
設立年2021年
従業員数13人
会社HPhttps://www.nitoel.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？