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booost technologies株式会社からの指名詳細

提示年収スター級 変動残業代 
正社員
booost technologies株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2024.10.03 21:33

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：790
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：865
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    - xxxxxxxxxxxx
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    文字数：1125
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    高塚 智敬
    株式会社NTTデータでシニアプロジェクトマネージャとしてシステムエンジニアから予算20億規模の大規模PM、東大等との医療AI共同研究を経験。その後スタートアップが社会に重要な役割を果たすという考えに至りbooostに入社。入社後はPdMやPMなどを担当し、現在は取締役CTOとして役割を担っております。
    現在の地球の環境状況を鑑みても、ESG・サステナビリティの領域は待ったなしの社会問題になっています。将来の地球環境を守るべく、時間も迫っている中、厳しくも働きがいのある会社だと思っています。特にサステナは領域が広く一番チャレンジできる環境であると思うので、少しでも日本のサステナを引っ張っていくという気概のある方はぜひお話しさせていただきたいです。
  • 所属先候補
    チーム名
    エンジニアリング部
    ミッション
    複雑な業務ロジック、大量のデータを処理する信頼性の高いソフトウェアを提供し顧客のUXを高める
    主要言語・フレームワークなど
    PHP, Laravel, Typescript, Vue3
    その他技術
    Vue.jsTypeScriptPHPLaravelGitHubAWSAsana
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    ・東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階
    ・大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル
    ・フルリモート応相談

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ・コアタイム
    午後1時00分から午後5時00分まで

    ・フレキシブルタイム
    始業　午前6時00分から午後1時00分まで
    終業　午後5時00分から午後10時00分まで

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・土日祝休み
    ・年末年始休暇
    ・年次有給
    ・夏季休暇
    ・慶弔休暇
    ・産前産後休暇
    ・生理休暇
    ・介護休暇

    年間休日日数:約125日
    有給休暇日数:
    入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年毎に付与

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム13時00分〜17時00分
    就業時間（備考）

    ・コアタイム
    午後1時00分から午後5時00分まで

    ・フレキシブルタイム
    始業　午前6時00分から午後1時00分まで
    終業　午後5時00分から午後10時00分まで

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1484
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会社情報
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