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株式会社BoostDraftからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
株式会社BoostDraftの企業詳細を見る

指名日時：2022.01.23 16:19

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxx、xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxx
    x#xxxxxxxxxxx、
    - xxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx
    - xxxxxx

    xxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxx
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、
    ### xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ### xxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ### xxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxx。

    # xxxxxxxxxxx
    ### xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ### xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxx (xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    - xxx xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxx (xxxxxxx xxxxxxxxxxx)

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1117
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    # x#xxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx　xxxxxxxx、x#xxxxxxxxx、x#xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、
    x xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：426
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxxxxxxx x# xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx
    - xxxxxx

    # xxxxxxxxxxxxxx xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。

    # xxx
    xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxx
    - xxxxxxxx

    文字数：275
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    藤井陽平
    CEO/Co-founder
    中学生からC＋＋を学習し、高校では並列スーパーコンピューティングコンテスト上位入賞
    京都大学情報学研究科修了
    暗号技術・機械学習の研究の後、
    Bain&Companyに参画。その後、
    MITへの留学を経た後Co-founderとBoostDraftを創業     得意言語は、C#、Java、PHP、Python エンジニアが最高の体験をできるような環境つくりに励んでいます
  • 所属先候補
    チーム名
    BoostDraft
    ミッション
    支援機能付きドキュメントエディタの開発
    主要言語・フレームワークなど
    C#, Rust
    その他技術
    RustC#
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • デザインスタイルガイドの生成
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://boostdraft.com
    チームメンバー
    藤井陽平
    CEO/Co-founder
    中学生からC＋＋を学習し、高校では並列スーパーコンピューティングコンテスト上位入賞
    京都大学情報学研究科修了
    暗号技術・機械学習の研究の後、
    Bain&Companyに参画。その後、
    MITへの留学を経た後Co-founderとBoostDraftを創業     得意言語は、C#、Java、PHP、Python エンジニアが最高の体験をできるような環境つくりに励んでいます

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    リモート勤務

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険等通常の社会保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    入力箇所があったために記入しておりますが、フレキシブルです。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年末年始休暇・有給休暇・傷病休暇・産前産後育児休業・介護休業

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜2時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：144
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