ID:596さん

フロントエンドエンジニアの組織化と育成方法を確立する

　 ## フロントエンドエンジニアが足りない Node.js が生まれて約10年。フロントエンドの技術スタックは進歩を続け、静的なWebサイトを作るだけのものから動的なWebアプリケーションを作ることもできるようになりました。 また、IoTによって多種多様なデバイスがインターネットに繋がるようになり、今後もさらにWebフロントエンド技術は複雑になり重要性も高まっていくのではないかと感じています。 しかし、多くのWebフロントエンド開発ではフロントエンドエンジニアが確保されず、適切にアップデートされないまま運用され続けており、新たに生み出されるものもレガシーな技術のままであることが多いのが現状です。 その原因として「フロントエンドエンジニアの組織がないこと」と「フロントエンドエンジニアの育成ノウハウがないこと」が原因なのではと考えました。 　 ## フロントエンド開発をリードしていきたい この現状を打破するため、フロントエンドエンジニアとして身につけてきた今までの経験を生かし、今後は組織横断でのフロントエンド開発のリードや、勉強会やモブプロなどを通じた後進の育成をしていきたいと思っています。 また、フロントエンドエンジニアというと、クライアントサイドのイメージがまだまだ強いので、SSRやAPI Aggregationなど、サーバサイドにも染み出しながらビジネスに価値貢献できることも合わせて示し、第一線のフロントエンドエンジニアとして、メンバーを牽引しながら、今以上に大きなミッションに取り組んでいきたいです。