スタディプラス株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員 裁量労働制

指名日時:2018.04.04 12:05

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • ※内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。 ※固定残業代ならびに賞与を年棒額に含んでいる場合は、各項目に分けて入力してください。  各項目相当額が不明の場合は、貴社労務ご担当者様へご確認ください。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:181
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx

    文字数:222
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:109
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    島田喜裕
    事業会社、SIerで経験を積んだ後、2009年に株式会社リブセンスに入社しました。リブセンスでは「転職会議」を担当し、リプレイスをかけて完全内製化を実現しました。入社当時のサイト訪問者数は1日約2万人でしたが、2年後には約10万人に増加しました。その後、株式会社ココナラに転職し、フロント・サーバーサイドなど幅広く経験しました。2018年1月に当社に入社し、CTOに就任しました。
    スタディプラスで働くエンジニアの市場価値を向上させることが、CTOとしての私の最大のミッションだと考えています。その結果として、当社にハイレベルなエンジニアが集まることは、共に働くエンジニアにとって最高に楽しいしことですし、刺激を受けて一人ひとりの能力が更に引き上げられます。そんな好循環が生まれる場所を目指しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

メッセージ
文字数:958
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会社情報
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