ラクスル株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2021.07.29 22:18

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • ※内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。 ※固定残業代ならびに賞与を年棒額に含んでいる場合は、各項目に分けて入力してください。  各項目相当額が不明の場合は、貴社労務ご担当者様へご確認ください。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:701
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:733
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:409
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    ノバセル事業本部 HoE 戸辺 淳一郎
    新卒でWeb制作会社に入社。その後、起業・創業CTOとしての会社経営を経て、ユーザベースでVPoEに。「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というヴィジョンに共感し、2020年9月よりラクスルにジョインしています。
    現在は執行役員として、広告・TVCM 事業の「ノバセル」のHoEを務めています。
    「ノバセル」事業部はラクスルの新規事業として2019年08月に新設された部署です。
    『社内スタートアップ』に近しい雰囲気で、チーム全員がそれぞれの職域を少しずつ飛び越え、事業・プロダクトの成長に貢献すべく一丸となって取り組んでいます。
    エンジニアもまだ少数の組織なので、今のフェーズでjoinいただくとテレビCMの事業を牽引するコアメンバーとして、活躍いただけると思います!
  • 所属先候補
    チーム名
    ノバセル事業部プロダクト開発チーム
    ミッション
    ノバセル事業部は2018年に立ち上げた一番新しい新規事業であり、広告領域の新たな取り組みとしてテレビCMの制作・放映サービスを提供しています。他社のマーケティング活動支援を通して、印刷、物流事業に続くシェアリングプラットフォームを展開していきます。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, Ruby On Rails
    その他技術
    Vue.jsPythonRails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://novasell.com/
    チームメンバー
    エンジニアリングマネージャー 松原 敦
    2017年1月入社。商社でSI兼RDを担当した後、ゲームプラットフォーム会社などを経てラクスルに入社。印刷・集客部門、エンジニア採用などを担当し、2019年8月からアドプラ事業部にてエンジニアマネージャー/スクラムマスターとしてチームを取りまとめている。
    「ノバセル」事業部はラクスルの新規事業として2019年08月に新設された部署です。
    『社内スタートアップ』に近しい雰囲気で、チーム全員がそれぞれの職域を少しずつ飛び越え、事業・プロダクトの成長に貢献すべく一丸となって取り組んでいます。
    エンジニアもまだ少数の組織なので、今のフェーズでjoinいただくとテレビCMの事業を牽引するコアメンバーとして、活躍いただけると思います!
    CMO 田部 正樹
    1980年生まれ。中央大学卒業後、株式会社丸井グループに入社。主に広報・宣伝活動などに従事。2007年ハウスウエディングのパイオニアである株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ入社。営業企画、事業戦略、マーケティングを担当し、事業戦略室長、マーケティング部長等を歴任。
    2014年にラクスル株式会社に入社。得意領域はTVCMを中心とした新規顧客獲得とデータドリブンなCRMによるリピート率の安定化。
    現在は取締役CMOとしてプロモーションだけでなく、4P戦略を全般を管掌し、事業の非連続な成長を売上組織両面で支えている。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都品川区上大崎2-24-9アイケイビル1階(JR目黒駅から徒歩3分)
    ※現在はフルリモート勤務となっております。

  • 加入保険

    各種完備

  • 休日(備考)

    土日祝日(完全週休2日制)
    夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など

  • 就業時間
    就業時間(備考)

    フレックスタイム制
    コアタイム:11:00~16:00(週始めのみ10:00~16:00)

メッセージ
文字数:268
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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