ハコベル株式会社からの指名（2026年7月回）
返答期限：2026.08.13 03:00
指名日時：2026.08.05 18:42
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：949
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名システム開発部ミッションハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックスタートアップです。 2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流No.1のセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。 「物流崩壊」が叫ばれている今、物流の非効率をITの力で効率化し、 日本のインフラを支えていくプロダクト開発をテクノロジーで推進するのが私たちTechチームのミッションです。 ハコベルの中にも、荷主向けの機能、ドライバー向けの機能、SaaSとしての機能など様々あり、それぞれのチームがミッションを持ち、開発を行なっています。 ▼詳細はこちら https://hacobell.notion.site/engineer-entrancebook主要言語・フレームワークなどRuby, Ruby on Rails, Golang, TypeScript, React, Vue.jsその他技術webpackVue.jsTypeScriptRubyRedisReactJenkinsJavaGitHubFirebaseDockerDatadogCircleCIAWSSentryJestAWS EC2React NativeSpring BootRedashTestCafeAmazon RDSAmazon ECSAWS CodeDeployAmazon AuroraGoRuby on Railsチームの人数10人以下エンジニアの人数比率80%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ハコベルでは、現在は4つのTechチームがそれぞれのミッションと裁量を持ち開発を進めています。 Techチームには、サーバエンジニア、フロントエンドエンジニア、QAエンジニア、PdM、デザイナが所属しています。 開発は基本的にスクラムで進められますが、それぞれのチームのPdMとエンジニアで話し合いながら開発の進め方やツールについては決定しています。 新しい機能の開発に入る際にはチーム全員でストーリーの洗い出しをしたり、ディスカッションの時間を多めに取り、みんなの認識が揃った上で開発を進めます。また、ペアプロやモブプロなども積極的に行なっています。備考Techチーム以外では、営業、CS、事業開発など様々なメンバーが事業本部に所属しています。 日々の開発の中で、Slackやミーティングの中で様々なセクションのメンバーとディスカッションをしながらプロダクトを作り上げています。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル
- 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
取得の時刻は労働者の決定に委ねる。1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 就業時間（備考）
週初めに限りコアタイムは10:00〜16:00
- 休日
完全週休２日
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
週初めに限りコアタイムは10:00〜16:00
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名狭間健志
- 設立年2022年
- 従業員数110人
- 会社HPhttps://www.hacobell.com/
元々はフロントエンドエンジニアとして主にフロントエンド領域の開発をしてきましたが、現在は組織全体のマネジメントやエンパワーメントを担っています。
また、チーム自らが裁量を持って開発プロセスを含めて改善していくことがカルチャーとして浸透しており、全体のプロセスに関わりながら技術で価値提供をしていきたい方が活躍できる環境でもあります。
そんな環境でのチャレンジをしたいという方をお待ちしています！