株式会社アダコテックからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2021.07.30 14:30

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1057
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：211
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：448
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
代表取締役CEO 河邑亮太 (かわむらりょうた)
2011年に一橋大学法学部を卒業後、三井物産株式会社に入社。7年間、南米の自動車ビジネスを担当し、主に、在チリ子会社のターンアラウンド経営(社長補佐兼CFO)や数百億円規模のクロスボーダーM&A案件に従事。2018年4月から合同会社DMM.com。経営企画室にて新規事業立案や投資先経営支援を実施。2019年7月よりアダコテックに執行役員として参画。2020年4月より現職。
アダコテック代表の河邑(かわむら)です。弊社は産総研発の根っからのテックスタートアップで、開発力が競争優位の源泉だと考えています。少数精鋭の日本有数のエンジニア集団を作っていきたく、エンジニア組織や環境への投資は惜しみませんので、ぜひ一緒に製造業×AIの領域で世界と勝負しましょう！

所属先候補
チーム名
クラウド開発チーム
ミッション
製造業の検査業務を自動化するSaaS「AdaInspector Cloud」の開発です。 HLACと呼ばれる画像解析の特許技術のアルゴリズムをクラウド化したもので、通常必要とされるパラメータの調整や精度の評価が不要なため、非エンジニアでも直感的な操作で判別モデルを作成することができるという革新的なアプリケーションです。 2020年末にβ版をリリースし、一部のお客様に向けて提供を開始しており、2021年の正式版リリースに向けて開発を進めている状況です。
主要言語・フレームワークなど
バックエンド：Python, Flask, Diango　／　フロントエンド：TypeScript, React　／　インフラ： AWS (EC2 / ECS / Lambda / Aurora / ElasticCache / S3)
その他技術
SlackZenhubAWS CodeBuildGitHub ActionsZoomNotionAWS CodeDeploy
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

DevOpsをしている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
取締役　伊藤桂一
修士論文を書くために産業技術総合研究(産総研)にお世話になった縁で、産総研の技術を活用したベンチャー企業に在籍してきました。
研究開発およびPOC(顧客データの解析、試作機開発など)を担当しています。
フレックスで勤務時間に割と融通が利きます。
会社持ちで、書籍購入や勉強会への参加が行えます。
幸いにして、多くの大手企業様に引き合い頂いているため、大手企業の困難な課題にチャレンジできる環境にあります。
また、コア技術を発明された産総研の研究者が技術顧問として在籍しており、様々な技術ディスカッションを行う事が可能です。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水302
・御茶ノ水駅（JR 線、丸ノ内線）徒歩6分
・新御茶ノ水駅（千代田線）徒歩3分
・神保町駅（半蔵門線、三田線、新宿線）徒歩8分
加入保険
雇用・労災・健康・厚生年金
就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム 11時〜16時）
しっかりと有休も取れます。大人なメンバーが多いので、メリハリをつけて働くワークスタイルです。
休日（備考）
・土日祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・年次有給休暇（初年度12日間付与。入社後半年を待たずして、入社初日から3日間付与されます。）
就業時間
就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム 11時〜16時）
しっかりと有休も取れます。大人なメンバーが多いので、メリハリをつけて働くワークスタイルです。

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文字数：949
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代表者名河邑亮太
設立年2012年
従業員数20人
会社HPhttps://adacotech.co.jp/

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