【営業時間のお知らせ】 2022年7月8日(金)は社内行事のため営業時間を12時までとさせていただきます。

株式会社ユーフォリアからの指名詳細

提示年収スター
正社員 裁量労働制

指名日時:2021.11.04 20:52

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1363
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:283
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:60
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    木田久仁弥
    ユーフォリアでは、人事・採用を担当しています。
    スポーツの環境だけでなく、その周りを取り巻く環境も良くしていきたいと思っています。
    そしてユーフォリアという小さな船に乗ってもらえるメンバーを探しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    SCOTチーム
    ミッション
    日本のスポーツを支える、スポーツのインフラをつくる
    主要言語・フレームワークなど
    AWS, Next.js, NestJS
    その他技術
    TypeScriptPostgreSQLGitHubbacklogFargateTypeORMfigma
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://youtu.be/oqApv8FZbMU?t=794
    チームメンバー
    山本未知彦
    開発チーム
    よろしくお願いいたします。
    阿部周平
    開発チーム
    よろしくお願いいたします。
    チーム名
    xxxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxx
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxxx-xxxx

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間 1分

  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都千代田区六番町5-5飯田ビル2F
    集まる必要がない場合はリモート推奨

  • 加入保険

    労働保険 社会保険完備

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    ※自由に取得できます。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    完全週休2日制 (土日祝)

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:1930
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名橋口 寛 / 宮田 誠
  • 設立年2008年
  • 売上高非公開円
  • 従業員数22人
  • 会社HPhttps://eu-phoria.jp/
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