指名日時：2022.12.26 11:55
xxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
x-------
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
x-------
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
表示されません
表示されません
フルリモート勤務
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
60分
各自のスケジュールによって調整可能
フレックスタイム制度 （コアタイム11時～16時）
完全週休２日
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年2日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・夏季休暇（3日自由設定。担当プロジェクトに合わせ柔軟に取得可能）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・看護・介護休暇
・女性特有の休暇
フレックスタイム制度 （コアタイム11時～16時）
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
現在は、withを安心・安全にご利用いただくための施策開発や、マッチングアルゴリズムの改善を担当しています。
また、目標設定・評価基準の策定・採用活動なども担当しています。
【略歴】
受託開発会社に入社後、元親会社の株式会社イグニスへ転職。
ソーシャルゲームやチャットアプリの開発に携わったのち、2016年よりwithへ社内異動。
そのため、技術的にも事業的にも面白いフェーズかと思います。 例えばwithは、サーバー100台以上の規模感のため、負荷を意識した開発が必要です。
また、上場を見据えたセキュリティの観点も重要です。
これらの課題をクリアしつつ、施策リリースができた時は、きっとやりがいを感じてもらえると思います。