GMOメディア株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2022.02.02 22:56

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1056
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：233
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：218
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
別府将彦
○私のイズム
私の仕事は世の中になくてならないサービスを作り続けるために、会社のビジョンを目指して各職能パートナー（デンジニア、デザイナー）の能力をさらに伸ばすスキーム、存分に発揮できる環境の中で、みんなやサービスが相互に成長することで喜びとなるような世界を一緒に目指すことです。
○私の自己紹介
好きなものは犬と息子とキャンプです。今後肉付けしていきます。
○私の得意技
技術経営
職能チームビルディング
PdM推進
仕事でも飲みでも３徹までケロリンパ

所属先候補
チーム名
コエテコ -子供のプログラミング教育メディア-
ミッション
コエテコは、社会・教育・産業構造が変革する中で、将来の日本を担う ”子どもたち”がグローバル化・情報化社会を生き抜く力を身につけるために”教育・技能教養の選択肢を提供・創出する事で社会の発展に寄与する”をミッションにメンバー一丸でサービスを運営しています。
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails
その他技術
MySQLAWSGoogle Cloud PlatformRuby on Rails
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://coeteco.jp/
チームメンバー
別府将彦
○私のイズム
私の仕事は世の中になくてならないサービスを作り続けるために、会社のビジョンを目指して各職能パートナー（デンジニア、デザイナー）の能力をさらに伸ばすスキーム、存分に発揮できる環境の中で、みんなやサービスが相互に成長することで喜びとなるような世界を一緒に目指すことです。
○私の自己紹介
好きなものは犬と息子とキャンプです。今後肉付けしていきます。
○私の得意技
技術経営
職能チームビルディング
PdM推進
仕事でも飲みでも３徹までケロリンパ
沼田直之
子供のプログラミング教室のポータルサイト「コエテコ byGMO」事業責任者。GMOメディアにエンジニアとして入社後、複数の開発とマネジメントを経て、新規事業を担当。2017年に、コエテコを立ち上げプログラミング教室の情報を「わかりやすく」伝えるをコンセプトに活動中。直近は、社会人向けの「コエテコキャンパス」など複数サービスを展開。情報社会が進む中で”良い選択肢を届ける”をミッションに事業推進に邁進
2017年11月に社内新規事業としてコエテコをリリースしました。当時、私と専任エンジニアの2名で開発をスタートさせて、現在はエンジニア4名体制でサービス開発・運営を担っています。業績成長とユーザーニーズの拡大によってエンジニア組織の拡大フェーズとなっており、既存事業・新規サービスともに新たなチャレンジを行いともに成長できるエンジニアを募集しています。
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
xxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
チームメンバー
別府将彦
○私のイズム
私の仕事は世の中になくてならないサービスを作り続けるために、会社のビジョンを目指して各職能パートナー（デンジニア、デザイナー）の能力をさらに伸ばすスキーム、存分に発揮できる環境の中で、みんなやサービスが相互に成長することで喜びとなるような世界を一緒に目指すことです。
○私の自己紹介
好きなものは犬と息子とキャンプです。今後肉付けしていきます。
○私の得意技
技術経営
職能チームビルディング
PdM推進
仕事でも飲みでも３徹までケロリンパ

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区桜丘町26番1号セルリアンタワー12F
東京タワーとスカイツリーが見渡せるムスカ感が味わえるオフィスです！
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険全て加入
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜17時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：208
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名森輝幸
設立年2000年
売上高4999百万円
従業員数175人
会社HPhttps://www.gmo.media/

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