株式会社BuySell Technologiesからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2023.07.05 22:53

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx

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# xxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
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- xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx

# xxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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- xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

# xxxxxxxxxx
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：1695
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：601
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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* xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxx
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文字数：168
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
松榮健至
◆現在
テクノロジー戦略本部本部長 ◆略歴
SIer→起業→SIer→ソシャゲ(7年)→バイセル(4年) バイセルテクノロジーズ
・制度/文化/マネジメント体制構築
・採用
・買取〜販売管理の管掌
・オークションシステム構築グリー
・エンジニアとして大規模なtoC開発の経験
・ゲームプロデューサー
・複数プロダクト統括
・企業買収PMI
・バイセルという会社は事業が安定していること
　・IRを見て頂ければ伝わると思います
・tech組織が事業規模に対して未成熟
　・大企業と違い縦割りではないのでスピード感を持って事業に挑戦が出来ます
・組織や事業が今まさに拡大中
　・知名度が知れた会社の数百人の内の１名ではなく、これから成長していく数十人の内の１名という裁量の大きさは今だけです

所属先候補
チーム名
ECリニューアル＆運用
ミッション
リユース業界における国内外のトッププロダクトとなる
主要言語・フレームワークなど
技術選定などはこれからです
その他技術
TypeScriptReactAWSGraphQLGoogle Cloud Platform
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
松榮健至
◆現在
テクノロジー戦略本部本部長 ◆略歴
SIer→起業→SIer→ソシャゲ(7年)→バイセル(4年) バイセルテクノロジーズ
・制度/文化/マネジメント体制構築
・採用
・買取〜販売管理の管掌
・オークションシステム構築グリー
・エンジニアとして大規模なtoC開発の経験
・ゲームプロデューサー
・複数プロダクト統括
・企業買収PMI
・バイセルという会社は事業が安定していること
　・IRを見て頂ければ伝わると思います
・tech組織が事業規模に対して未成熟
　・大企業と違い縦割りではないのでスピード感を持って事業に挑戦が出来ます
・組織や事業が今まさに拡大中
　・知名度が知れた会社の数百人の内の１名ではなく、これから成長していく数十人の内の１名という裁量の大きさは今だけです

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
160時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
35時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒160-0004
東京都新宿区四谷４丁目２８−８ PALTビル 6F

リモート可、必要に応じて出社
加入保険
東京実業健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
平日10:00-19:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇
夏季休暇(3日)を7-9月の間に都合の良いタイミングで取得
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：515
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名代表取締役社長兼CEO 徳重浩介
設立年2001年
売上高42,574百万円
従業員数1414人
会社HPhttps://buysell-technologies.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？