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株式会社スイッチメディアからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.10.30 21:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx。xxxxxxxx xxx xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxxxxx、xxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：663
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：318
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxx、xxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：241
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    高橋 明生
    武蔵工業大学（現東京都市大学）大学院修了。大学院在学中、IPA未踏スーパークリエータに認定。学長賞受賞。2006年に株式会社日立製作所中央研究所に入所し、組込み機器向け基本ソフトウェアの研究開発に従事。株式会社豆蔵にて研究開発ドメインのシステム構想・開発支援を経験後、SaaSスタートアップのCTOとして技術戦略策定や組織立ち上げなどを遂行。2020年6月より参画。
    テレビには多くの方が固定観念を持たれているようで、逆に技術革新のチャンスに気がつけません。私もその１人で、スイッチメディアに関わるまでテレビ業界で新しい技術ができるとは思いもしませんでした。 弊社プロダクトは、クラウド、大量データ分析、データ機器と先端分野横断で作っています。開発チームも風通しの良く機動力のある意志決定ができる体制です。ぜひ一緒に働いてみませんか。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクト開発部
    ミッション
    ・テレビ視聴データ分析サービス「TVAＬ」の開発・運用 ・視聴データ調査機器の開 ・バックエンド系システムの開発 ・テレビ視聴パネルの運用業務（パネル運用チームのみ）
    主要言語・フレームワークなど
    PHP, Java, Python, Go, C++, bash, Node.js, Vue.js, Angular.js, Bootstrap, Laravel, Doma, ES6, Ansible, Terraform, Kubernetes
    その他技術
    Vue.jsTerraformRedisPython3PostgreSQLNode.jsJenkinsFluentdBashAnsibleAngularJSAWS EC2AWS LambdaPHP7.1VuexAWS CloudFormationAWS CodePipelineAmazon ECSAmazon CloudFrontAmazon AuroraBootstrap 4Go
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 失敗が許容されている
    • DevOpsをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    • テスト
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://smart.switch-m.com/
    備考
    いまは少ない人数で業務を回す必要があるため、ジワジワと揃えています。 UI、APIのサーバーレス化は完了。現在はテスト、静的解析等を入れ始めています。
    チームメンバー
    高橋 明生
    武蔵工業大学（現東京都市大学）大学院修了。大学院在学中、IPA未踏スーパークリエータに認定。学長賞受賞。2006年に株式会社日立製作所中央研究所に入所し、組込み機器向け基本ソフトウェアの研究開発に従事。株式会社豆蔵にて研究開発ドメインのシステム構想・開発支援を経験後、SaaSスタートアップのCTOとして技術戦略策定や組織立ち上げなどを遂行。2020年6月より参画。
    テレビには多くの方が固定観念を持たれているようで、逆に技術革新のチャンスに気がつけません。私もその１人で、スイッチメディアに関わるまでテレビ業界で新しい技術ができるとは思いもしませんでした。 弊社プロダクトは、クラウド、大量データ分析、データ機器と先端分野横断で作っています。開発チームも風通しの良く機動力のある意志決定ができる体制です。ぜひ一緒に働いてみませんか。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区芝5-26-24 田町スクエア3F

  • 加入保険

    健康保険（IT健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩60分／13:00‐14:00を目安に取得する社員が多いです。

  • 就業時間（備考）

    10時‐19時の時間帯で働く社員が多いですが、フレックスタイム制のため、Mtg等なければ勤務時間は比較的自由が高いです。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、リフレッシュ休暇、スタートアップ休暇

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜14時00分
    就業時間（備考）

    10時‐19時の時間帯で働く社員が多いですが、フレックスタイム制のため、Mtg等なければ勤務時間は比較的自由が高いです。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：2054
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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