株式会社Speeeからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2021.07.30 11:52

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
# xx

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文字数：345
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：274
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：461
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
渡邉昌司
株式会社ThinQ Healthcare(シンクヘルスケア)代表取締役当社は、2019年8月にヘルスケア領域のスタートアップとして設立しました(株式会社Speee100%子会社) 「あらゆる人が、健康でいきいきとした人生を送れるようにしたい」という想いをこめ
Think(寄り添い、共に考え続ける)とQOL=Quality Of Life(人生の質)を社名の由来としています
私はSpeeeの創業者の一人で、Speeeでは新規事業創造を行いながら、主にサービス面からSpeeeを前に進めていくという役割を担ってきました
事業だけでなく元クックパッドの井原さん、現メルカリVPoEの是澤さんらと共に、Speeeの開発部立ち上げの管掌役員を担ったりしました ThinQ Healthcareは、前身の医療系子会社から、足掛け5年目のメディカルヘルスケア領域の事業となります

所属先候補
チーム名
xxx
ミッション
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主要言語・フレームワークなど
xxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
チームメンバー
大場光一郎
株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
- 2018.04 Speee株式会社
- 2014.01 株式会社クラウドワークス
- 2011.12 グリー株式会社
- 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- 1994.04 某ソフトハウス
## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
- エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
- 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。
チーム名
ヘルスケア事業
ミッション
あらゆる人に健康でいきいきとした人生を送ってほしい
主要言語・フレームワークなど
Ruby,Ruby on Rails
その他技術
Vue.jsSlackRubyReactGitHubGitDatadogCircleCIAWSSendGridSentryRuby on Rails
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
渡邉昌司
株式会社ThinQ Healthcare(シンクヘルスケア)代表取締役当社は、2019年8月にヘルスケア領域のスタートアップとして設立しました(株式会社Speee100%子会社) 「あらゆる人が、健康でいきいきとした人生を送れるようにしたい」という想いをこめ
Think(寄り添い、共に考え続ける)とQOL=Quality Of Life(人生の質)を社名の由来としています
私はSpeeeの創業者の一人で、Speeeでは新規事業創造を行いながら、主にサービス面からSpeeeを前に進めていくという役割を担ってきました
事業だけでなく元クックパッドの井原さん、現メルカリVPoEの是澤さんらと共に、Speeeの開発部立ち上げの管掌役員を担ったりしました ThinQ Healthcareは、前身の医療系子会社から、足掛け5年目のメディカルヘルスケア領域の事業となります

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F
加入保険
各種社会保険完備
就業時間（備考）
フレックス制(コアタイム11:00～14:00)
※現在新型コロナウイルスの影響のため、コアタイムは11:30～14:00となっております。
休日（備考）
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇
就業時間
就業時間（備考）
フレックス制(コアタイム11:00～14:00)
※現在新型コロナウイルスの影響のため、コアタイムは11:30～14:00となっております。

文字数：557
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大塚英樹
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数476人
会社HPhttps://speee.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？