ディップ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.11.30 15:40

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：182
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：513
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：252
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
德元和樹
DX事業本部商品企画部に2018年中途入社。自社プロダクトの成長に寄与していきたいと考えディップにジョイン。
DX事業本部発足に合わせて異動し、発足当初は新規プロダクトを生み出す開発メンバーのマネジメントに従事。
現在はDX事業本部内のプロダクト開発部の部長を務める。
今、人手不足で本当に困っているのは中小企業の方々で、長時間労働が発生しているのに売上が上がらない課題を抱えている会社が多くあります。
そんな方々の課題を自社プロダクトで解決し、世の中の人たちが自分の好きなことに使える時間・使えるお金を増やし、より豊かな生活を送れるような社会にしていくために、
人材サービス事業とDX事業の2つを通して本気で一緒に改善を進めていってくれる仲間を募集しています！

所属先候補
チーム名
プロダクト統括部
ミッション
DXプロダクトである「コボット」の開発をしております。
主要言語・フレームワークなど
■プログラミング言語 python, javascript, ruby,c# ■フレームワーク ruby-on-rails, django,vue.js,NuxtJS,NodeJS,.NetFrameWork
その他技術
RedmineRedisMySQLMongoDBHerokuApacheAmazon RedshiftGoogle Cloud PlatformMicrosoft Azure
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://kobot.jp/
チームメンバー
菅野孝治
略歴：NTTグループ→楽天→SIベンダー→foodtech PdM→fintech執行役員CPO。
現在：ディップ株式会社DX事業本部プロダクト統括部長
フィンテック領域スタートアップにて、プロダクト開発責任者としてジョイン。
その後冨田社長とお会いしたきっかけで、2019年1月より三浦、営業責任者松田と3名でディップへ参画し新規事業を立ち上げに参画しました。
IRにもあるように目指す山は大きく、上司からの指示だけでは新しいものを生み出すにも限界が来ます。
新規事業として自ら新しいものを生み出し、提案・改善していくことをミッションとしておいております。言われたことだけをやるのは面白くないですし、今までにないビジネスモデルを作れる環境で、一緒に事業を作っていきたい方に期待しています。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区道玄坂1-10-7　五島育英会ビル7F　デジレバ
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
始業9時30分　終業18時30分
フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休二日制(土日)
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜17時00分
就業時間（備考）
始業9時30分　終業18時30分
フレックスタイム制（ｺｱﾀｲﾑ11時00分～17時00分）
※ただし、管理職においては上記始業及び終業の時刻に拘束されるものではない。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1806
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名冨田英揮
設立年1997年
売上高39,515百万円
従業員数2356人
会社HPdip-net.co.jp

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？