株式会社PKSHA Technologyからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2024.04.01 12:28

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1098
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：630
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1497
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
エンジニアリングマネージャー　三村裕介
株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。入社以降一貫して SRE を担当。ゲーム、エンタメ、ヘルスケアなどの幅広いサービスのインフラ全般を担当し、サービスの安定運用に従事。その後 PKSHA Technology に入社。入社当初はバックエンド・モバイルの開発を複数担当し、現在はエンジニアリングマネージャを担当している。
「未来のソフトウェアを形にする」をミッションのもとに、様々な事業において各々が裁量を多く持ってサービス成長を担っている会社です。自らの力で実際に未来の社会を実装する体験ができる環境ですので、是非とも一緒に未来のソフトウェアを形にしていきましょう。

所属先候補
チーム名
アイテック / MaaS & SmartCity
ミッション
未来の駐車場システムを形にする駐車場を中心としたリアル空間をデジタル化し、MaaS 及び SmartCity を推進する
主要言語・フレームワークなど
golang, flutter, GKE
その他技術
TerraformRustKubernetesGitHubFirebaseCircleCIAWSNext.jsNetlifyGatsbyKustomizeGoogle Cloud Platform
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
エンジニアリングマネージャー　三村裕介
株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。入社以降一貫して SRE を担当。ゲーム、エンタメ、ヘルスケアなどの幅広いサービスのインフラ全般を担当し、サービスの安定運用に従事。その後 PKSHA Technology に入社。入社当初はバックエンド・モバイルの開発を複数担当し、現在はエンジニアリングマネージャを担当している。
「未来のソフトウェアを形にする」をミッションのもとに、様々な事業において各々が裁量を多く持ってサービス成長を担っている会社です。自らの力で実際に未来の社会を実装する体験ができる環境ですので、是非とも一緒に未来のソフトウェアを形にしていきましょう。
松江宏樹
楽天株式会社にて分散ストレージの開発・運用、OSSとして社外発信を行う。日・仏にてECアプリ開発に従事。その後、スタートアップのCIOとして幅広くシステム開発に携わった後、PKSHA Technologyに参画。現在は執行役員兼VPoEとしてソフトウェアエンジニア全体の統括を行う。
PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げ、先端技術を社会実装することでさまざまな社会課題の解決を目指し、言語処理や画像認識領域の技術開発、機械学習に基づくソリューション事業や、AI SaaS事業を多角的に進めています。しっかりと課題を見極め課題を解決し、使われるソフトウェアを作りたい、という方とご一緒できると嬉しいです。
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その他
カードカードについて
平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
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提示年収とは？

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