株式会社kubellからの指名詳細
指名日時：2025.10.23 12:21
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：411
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：489
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。文字数：835
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名Androidアプリ開発グループ_kubellミッション当社の提供しているクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の Android モバイルアプリケーションの開発を担当しております。 価値提供するための機能開発に加え、使用する共通の技術インフラストラクチャ、ツール、サービスの設計・開発を行っています。 領域をまたいでのコミュニケーションも活発に行なっております。主要言語・フレームワークなどKotlinその他技術KotlinAndroidClean ArchitectureJetpack ComposeMVVMパターンチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://go.chatwork.com/ja/チームメンバー牛窪翔KDDI社でポータルアプリの開発に携わりTech企業を志望。その後ヤフー社でブラウザアプリの開発を行いスクラムやアジャイル手法に関心を持つ。エージェント業務を経て、ファン系サービスベンチャーでインフルエンサー応援アプリを開発した後、Kyash社でAndroidエンジニア兼モバイルチームEMとして機能開発とマネジメントを経験。現在はChatworkに入社し、Andorid部のEMとして従事。kubellは、社名変更をし、ビジネスチャットの会社からBPaaSを軸とした働き方を変えるプラットフォームの会社となり、日本そして世界の「働く歴史」を変えるべく、再び社運を賭けたコミットをしていきたいと思っています。
是非お力添えを頂けたら嬉しいです！
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間 0分
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働無し
- 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
ハイブリット勤務 - 加入保険
■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
■労働保険（労災保険，雇用保険） - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
裁量労働制のため特になし。
参考：固定労働制の場合は以下の通り
フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00）
*業務遂行の推奨時間帯 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
土日祝日休み
有給休暇
リフレッシュ休暇（5日分・1日単位）
フレキシブル休暇（1日分・1時間単位） - 受動喫煙防止措置対策
なし
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名山本正喜
- 設立年2004年
- 売上高84億7000万円
- 従業員数639人
- 会社HPhttps://www.kubell.com/
是非お力添えを頂けたら嬉しいです！