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株式会社ユビレジからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
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指名日時：2021.02.02 20:55

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：444
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：477
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxx、xx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxx

    xxxx
    xxxxxx
    xxxxxxxxx-xx xxxxx
    xxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx
    xxxx
    xxxxx
    xxxxxxx
    xxxxxx xx
    xxxxxxxx
    xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx

    文字数：364
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    岡部 麗奈
    開発グループ マネージャー 2019年6月ユビレジにマネージャーとして入社。ユビレジは9社目。
    金融系SE、オンラインゲームの裏方、ソーシャルゲームのフロント、webサービスの設計開発運用など様々な業界やプロダクトで企画、開発、運用の仕事をしてきました。まわりからはフルスタックと言われます。
    ユビレジでは開発グループ マネージャーとしてエンジニアのマネジメントを中心に担当しています。
    「その指のひと押しでドミノ倒しのように面倒なタスクが実行されれば人が本来やるべきサービスに集中できる」
    ユビレジはサービス産業のためのインフラをつくっています。
    「POSレジ」をはじめとした普段何気なくお店で目にしているプロダクトと、それを産み出す開発組織を一緒に育ててみませんか？
  • 所属先候補
    チーム名
    スクラムチーム（新設）
    ミッション
    ユビレジが提供する「ユビレジ（タブレットPOSレジ）」「FlickOrder（オーダーエントリーシステム）」「StockScan（在庫管理システム）」の開発/改善を担っていただきます。 現在スクラムチームが7-8名程度になっており1チームとしての人数は最適なのですが 今後の各プロダクトの機能拡充と、外部サービスとの各種連携を進めていく上で チーム数を増強させていかなければならない状態です。ぜひ新たなチームに合流し 存分に活躍していただきたいと思います！
    主要言語・フレームワークなど
    iOS,Ruby On Rales
    その他技術
    MySQLAWS
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://ubiregi.com/
    備考
    iOSエンジニアを3名、Rubyエンジニアを1名、Salesforceに長けてる方、スクラムマスター（社内メンバー＋今回の採用で意欲的な方）からチームを作る予定です。
    チーム名
    xxxxxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxxxx xxxxxxxxx-xx xxxx(xxxx xx xxxxx)x xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    備考
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
    チームメンバー
    岡部 麗奈
    開発グループ マネージャー 2019年6月ユビレジにマネージャーとして入社。ユビレジは9社目。
    金融系SE、オンラインゲームの裏方、ソーシャルゲームのフロント、webサービスの設計開発運用など様々な業界やプロダクトで企画、開発、運用の仕事をしてきました。まわりからはフルスタックと言われます。
    ユビレジでは開発グループ マネージャーとしてエンジニアのマネジメントを中心に担当しています。
    「その指のひと押しでドミノ倒しのように面倒なタスクが実行されれば人が本来やるべきサービスに集中できる」
    ユビレジはサービス産業のためのインフラをつくっています。
    「POSレジ」をはじめとした普段何気なくお店で目にしているプロダクトと、それを産み出す開発組織を一緒に育ててみませんか？

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    20時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都
    リモート

  • 加入保険

    ・健康保険
    ・厚生年金保険
    ・雇用保険
    ・労災保険

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
    1日の標準労働時間：8時間

  • 休日（備考）

    ・年間休日122日（2020年自社カレンダーより）
    ・完全週休二日制（土・日）祝日
    ・年次有給休暇
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
    1日の標準労働時間：8時間

メッセージ
文字数：330
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会社情報
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