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オイシックス・ラ・大地株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2023.08.02 13:02

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：886
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：421
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：660
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    大木 聡
    1999 年に日本シスコシステムズ株式会社にてシニア マネージメント ポジションを歴任。2011 年に日本ヒューレット・パッカード株式会社にてカントリーマネージャーを務める。2013 年にアマゾンジャパン合同会社にて事業本部長、 2019 年 3 月よりアレクサ・インターナショナル、アジア・パシフィック・リージョナル・ディレクターを務める。2020 年 12 月よりシステム本部 執行役員に就任。
    食品流通に関しては、生産者、流通、消費者と言われる川上、川中、川下のあらゆるサプライチェーンを構成する領域で、デジタル化、機械学習、ロボティックス等によるイノベーションが進行中です。社是である「食と農の課題をビジネスの手法によって解決する」ために、基盤システムの全面刷新に着手しています。ご自身の成長とビジネスの成長の両立する世界で健康的な野心を持つエンジニアの仲間を広く募集しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    Oisixサービス バックエンド開発チーム
    ミッション
    Oisixはサービス開始から20年以上経過し、会員数は40万人以上、3000億円のサービス規模を目指す「食」のサブスクリプションサービスです。 現在、社をあげてシステムのモダナイゼーションに取り組んでおり、今まで使ってきたシステムの技術課題と負債の解消といったAs-Isだけでなく、今後必要となる機能も同時につくっています。 バックエンドでは、OisixサービスのECサイトおよびバックオフィス業務を担うシステムを担当領域とし、老朽化した既存システムをSpring BootによるREST APIに集約するアプローチで全面刷新を行っています。
    主要言語・フレームワークなど
    Kotlin, Java, Spring Boot
    その他技術
    SlackOracleGradleGitHubDatadogAWSOpenAPIGitHub ActionsAmazon EKSAmazon Aurora
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.oisix.com

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    Osaki Farm
    東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F

  • 加入保険

    各種保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    - 裁量労働制
    - 始業（9時30分）終業（18時30分）を基本として本人の決定に委ねています
    - リモートワークや時短応相談
    - パパママ社員も多数、働いています

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    - 年末年始休み
    - 12月31日〜1月3日は公式のお休み
    - 夏季休暇などの会社の定めはない為、有給を活用して各自で休暇を取得
    - 年次有給休暇：10日間/年 取得可能（入社3ヶ月間は試用期間のため、その後に付与）
    - 有効期限2年
    - 入社月により変動あり
    - 半休・時間単位取得可能
    - 2日間/年ずつ増加、上限20日/年まで付与
    - ストック休暇
    - 慶弔休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1582
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会社情報
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