Acall株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.12.28 12:05

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：368
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：247
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：132
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
長谷川　敏行
Engineering Group 開発チーム / マネージャー官公庁向けのシステム/人材紹介会社向けシステム/ソーシャルゲーム等の開発を経て、ミクシィにてPR系タイアップのサイト構築等を担当。その後、博報堂グループでのソーシャル向け広告システムの開発、多様なIT領域での開発・組織マネージメントを経験し、2022年8月よりACALLにジョイン。
自社サービスの開発なので、チームで方向性を考え、その結果も目に見え、非常にやりがいを感じられます。開発体制も皆の意見を採り入れてどんどんアップデートしています。
ぜひあなたの意見も聞かせてください。

所属先候補
チーム名
エンジニアリンググループ
ミッション
「WorkstyleOS」の価値を最大化し、顧客だけでなく全てのステークホルダーに対して価値を提供する。
主要言語・フレームワークなど
Golang, Typescript, node.js, express, Ruby, Ruby on Rails, Postgresql, Apache Cordova, Electron
その他技術
Vue.jsRubyPostgreSQLNginxJIRAGitLabGitHubDockerDDDAWSClean ArchitectureGitLab CIVuexAWS CloudFormationDocker ComposeAWS FargateAmazon CloudFrontVue RouterApache CordovaGoMicroservices
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

失敗が許容されている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.workstyleos.com

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
・神戸本社：兵庫県神戸市中央区加納町4丁目2番1号神戸三宮阪急ビル 13階
・東京オフィス：東京都千代田区神田三崎町3-2-14 GLORKS水道橋 1階-B1階
ただし就業場所の制約なし、国内・世界中どこからでもジョイン可能
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
フルフレックス制度、1日8時間換算
休日
週休２日
休日（備考）
日曜祝日は定休、土曜日は自由勤務（フレックス）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム5時00分〜22時00分
就業時間（備考）
フルフレックス制度、1日8時間換算
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：498
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代表者名長沼斉寿
設立年2010年
従業員数60人
会社HPhttps://www.acall.inc/

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