株式会社アグリメディアからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.10.06 12:15

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1528
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：428
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：526
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
諸藤貴志
九州大学経済学部卒業後、大手不動産会社に入社。
新たなプロジェクトや事業の立ち上げを多数手がける。
その後、起業を決意。自分自身がやりがいを持ち続けられ、産業として課題が多く、事業機会の大きい“農業”ビジネスを志し、2011年にアグリメディアを創業
当社は現在約100名の社員、400名程度の菜園アドバイザーの従業員がおり、既存事業の規模拡大と新事業の創出に取り組んでいます。
未開拓な分野の事も多いため、各自がチャレンジしたいことは積極的にチャレンジできる環境を用意し、農業分野において、より早く、より大きなインパクトを出せるよう後押しする社風が浸透しています。やりたいことを提案し、スピード感を持って実現するこができます。

所属先候補
チーム名
農地活用事業本部　DX推進G
ミッション
シェア畑の会員サイトシステム等を通してユーザーの満足度向上や、継続率の向上(売り上げの向上)
主要言語・フレームワークなど
Webアプリケーション開発： Ruby on Rails（保有スキルとして必須ではありません）, PHP, WordPress, Laravel フロントエンド： jQuery, ES2015(ES6) 　　インフラ：AWS/EC2 ローカル開発環境： Docker, MAMP その他： Salesforce ※Webアプリケーション連携あり
その他技術
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
ほぼない。または禁止など
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
2時間 15分
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
1ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
リモート勤務
本社出社する場合：東京都目黒区青葉台四丁目7番7号　住友不動産青葉台ヒルズ9階
加入保険
全国健康保険協会
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分/12:00~13:00
就業時間（備考）
9:30~18:30
休日
完全週休２日
休日（備考）
夏季休暇／年末年始休暇
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：906
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代表者名諸藤　貴志
設立年2011年
従業員数591人
会社HPhttps://agrimedia.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？