ミチビク株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2024.12.26 10:03

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1350
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：655
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：499
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
中村竜典
愛知県出身。高校卒業後にトヨタ系企業に入社しライン作業に従事。退職し、1年半の勉強期間を経て公認会計士試験に合格。2013年にPwCあらた有限責任監査法人に入所し、東証一部上場企業を中心にインチャージとして財務諸表監査、内部統制監査業務等に携わる。その後OKANに入社、コーポレート責任者を経て、2018年に独立。2021年4月にミチビクを創業。
ミチビクは、日本で初めてコーポレートガバナンステックに取り組むスタートアップです。この領域はブルーオーシャンでポテンシャルも高く、成長性が見込めるため、デファクトスタンダードになるべく存在感を放っていきます！

所属先候補
チーム名
取締役会DXチーム
ミッション
ミチビクのメインプロダクトであるmichibikuの開発をします。「経営をあるべき姿に導く」というミッションのもと、「すべての上場企業の取締役会をDX化し、日本の株価を10倍にする」という壮大な挑戦をしています。先端技術を取り入れながら、革命、安定、安全のバランスを取った開発を進めていきます。挑戦心に溢れたエンジニアメンバーを募集しています。一緒に日本の経済の根幹を変えましょう。
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, Next.js, Node.js, AWS, GraphQL, Storybook
その他技術
TypeScriptReactAWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
オフィス：東京都中央区日本橋富沢町10-11 TWG日本橋イーストⅡ 6階
※現在出社とリモートワークのハイブリッドとなっております（週2出社）
加入保険
社会保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
土日・祝日・年末年始休暇・夏季休暇（1年間使用できる3日間の有給休暇を付与）・慶弔休暇
働く時は集中して働き、休む時は休む。メリハリを大事にしています。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜17時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：633
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代表者名中村竜典
設立年2021年
売上高非開示円
従業員数30人
会社HPhttps://michibiku.co.jp/

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