株式会社Donutsからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.06.29 14:30

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：327
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：294
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：163
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
片岡史彬
新卒でERPパッケージを開発する大手ソフトウェアハウスにエンジニアとして入社。新規プロダクトの立ち上げを経験し、マネージャーとして約20名を統括。縁あってDonutsから声が掛かり、前職の経験を生かせ、SaaSというビジネスモデル、何よりDonutsの「PRODUCT FIRST」の想いと「ジョブカン」の可能性に惹かれて入社。現在は開発GLとして開発全体（約100名）の統括している。
Donutsの「PRODUCT FIRST」にも繋がるけど、世の中に価値の高いものを届けたいって思ってる。
子供が可愛い。（子煩悩かもしれない）
趣味は体を動かすこと。今はジークンドーがライフワーク。

所属先候補
チーム名
ジョブカン事業部　開発グループ
ミッション
クラウドERP「ジョブカン」の開発を通してバックオフィスの業務を効率化することです。
主要言語・フレームワークなど
PHP, Ruby, Python, Go
その他技術
AWSGoogle Cloud Platform
チームの人数
101人以上
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://all.jobcan.ne.jp/
チームメンバー
片岡史彬
新卒でERPパッケージを開発する大手ソフトウェアハウスにエンジニアとして入社。新規プロダクトの立ち上げを経験し、マネージャーとして約20名を統括。縁あってDonutsから声が掛かり、前職の経験を生かせ、SaaSというビジネスモデル、何よりDonutsの「PRODUCT FIRST」の想いと「ジョブカン」の可能性に惹かれて入社。現在は開発GLとして開発全体（約100名）の統括している。
Donutsの「PRODUCT FIRST」にも繋がるけど、世の中に価値の高いものを届けたいって思ってる。
子供が可愛い。（子煩悩かもしれない）
趣味は体を動かすこと。今はジークンドーがライフワーク。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【東京本社】東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階,10階
【高知支社】高知県高知市はりまや町1-5-29 マンハッタンビル2F
【札幌支社】北海道札幌市東区（2022年開設準備中）
加入保険
厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜18時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：550
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名西村啓成
設立年2007年
売上高61億円
従業員数400人
会社HPhttp://www.donuts.ne.jp/

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