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株式会社overflowからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
株式会社overflowの企業詳細を見る

指名日時：2022.06.01 13:14

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：887
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：249
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：257
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    佐藤 歩
    2022年1月から VPoE として開発系の組織開発に携わっている佐藤歩です。これまでの経験を踏まえて、個人の成長が事業の成長につながる仕事、個人が自由にキャリア開発できる職務の拡張性、自分なりの強みとなるテーマ性の発見、教わる環境ではなく学べる環境 etc を念頭に組織環境をスクラッチ中です。
    ソフトウェアエンジニアとしては Web フロントエンド開発を本業とし、Web のパフォーマンスやアクセシビリティなど品質改善や Web クライアントサイドアーキテクチャを専門としています。前職はメガベンチャーでテックリード、エンジニアリングマネージャ、技術人事室長などを歴任しました。
  • 所属先候補
    チーム名
    Offers開発チーム
    ミッション
    Offers、および関連する新規プロダクトの開発がメインミッションです。 事業価値となる機能やUI/UX改善を継続的、安定的にリリースすることでそれを最大化し、かつ毀損しないよう維持していくことを達成目標としています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby2.x, Rails5.x, Javascript, ES6, Vue.js, Vuex, Nuxt.js, TypeScript
    その他技術
    TerraformPythonPostgreSQLAWSAmazon ECSGitHub ActionsJupyter NotebookDockAmazon Redshift
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://offers.jp/
    チームメンバー
    大谷旅人
    経歴: 経路探索エンジンの会社(駅すぱあと) -> CyberAgentで、サーバサイドボードメンバーとして組織運営に携わっている -> その後MetapsでIPOまでおり -> フリーランス・会社立ち上げ -> overflowCTO 4年目
    overflowの開発全般を見てる人 やってること:
    技術戦略の策定や調整
    アークテクチャの設計や、構築
    インフラ(サーバ管理)、データサイエンスとの架け橋
    機能開発もやっております
    磯崎慶太
    大学在学中にアメリカでフードシェアリングアプリをローンチ、創業
    帰国後、フリーランスエンジニアとして、企画段階からのweb、モバイルアプリ開発、大企業社内システム開発等を行う
    その後、CTOとしてヘルスケア企業を創業。パーソナルジム経営や、新規web・アプリ開発を行う
    現在は株式会社overflowにて、エンジニアメンバーマネジメント、新規・既存サービスの開発業務に従事
    プロダクト開発が好きです。フロントからバックエンドまで色々とやっております。
    基本的に手を動かすのが好きなので、動かし続けたいと思っております。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    リモート勤務
    毎週金曜、東京都内のレンタルオフィスに任意出社可能

  • 加入保険

    社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜17時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：210
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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