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ポスタス株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
ポスタス株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.08.02 19:05

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxx)
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    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：466
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：394
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：526
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山本 啓介
    2011年にパーソルグループに新卒入社 PG・SEを経験してグループ大規模システムの開発LDRを担当、
    ビッグシステムを支える技術要素・開発工程・品質管理手法・マネジメントを習得。
    企画・ディレクターとScrumを用いたサービス開発も経験。     現在はポスタスにて複数サービスのMGRを担当。
    開発にとどまらず、顧客ニーズのヒアリングからサービスへの機能検討まで担当。
    【サービス会社の裁量】
    アーキ検討も仕様検討も最初から関わることができ、開発だけでなく顧客の意見を直接ヒアリングまで任せてもらえる裁量があります。
    幅広いスキル習得、そこから生まれる成長実感は貴重なものです。
    【多種多様な技術要素】
    ポスタスは多種多様な技術要素で構成されております。
    Webはもちろん、スマホアプリ、釣銭機をはじめとしたHW連携、DWHなど幅広い技術を経験できます。
  • 所属先候補
    チーム名
    ポスタス開発チーム
    ミッション
    顧客の要望を技術力で解決し、ポスタスの導入促進と企業の事業成長を支える
    主要言語・フレームワークなど
    WEBアプリ：PHP、Typescript、Augular 　スマホアプリ：Kotlin、Objective-c
    その他技術
    Vue.jsSwiftPythonLaravelJavaScriptJavaCodeIgniter
    チームの人数
    101人以上
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    スキル、マインドセット、経験を加味して約10以上のプロダクトから最適なチームにアサインを想定しています
    チームメンバー
    山本 啓介
    2011年にパーソルグループに新卒入社 PG・SEを経験してグループ大規模システムの開発LDRを担当、
    ビッグシステムを支える技術要素・開発工程・品質管理手法・マネジメントを習得。
    企画・ディレクターとScrumを用いたサービス開発も経験。     現在はポスタスにて複数サービスのMGRを担当。
    開発にとどまらず、顧客ニーズのヒアリングからサービスへの機能検討まで担当。
    【サービス会社の裁量】
    アーキ検討も仕様検討も最初から関わることができ、開発だけでなく顧客の意見を直接ヒアリングまで任せてもらえる裁量があります。
    幅広いスキル習得、そこから生まれる成長実感は貴重なものです。
    【多種多様な技術要素】
    ポスタスは多種多様な技術要素で構成されております。
    Webはもちろん、スマホアプリ、釣銭機をはじめとしたHW連携、DWHなど幅広い技術を経験できます。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F

  • 加入保険

    各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    コアタイムなしのフルフレックス制を導入。
    所定労働時間は所定労働日数×8時間。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土日休み）
    祝日
    GW
    夏季：5日（4月1日時点で在席者に限る）
    年末年始休暇：5日間（在席基準なし）
    年次有給休暇（10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与）
    慶弔休暇
    産前・産後休暇
    育児休暇
    介護休暇
    生理休暇

    年休123日
    有給休暇：10日
    ※有給休暇の付与日数は入社月によって異なる
    ※初年度最大10日間

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    コアタイムなしのフルフレックス制を導入。
    所定労働時間は所定労働日数×8時間。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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文字数：908
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会社情報
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