エンジニアが働きやすい組織作りをしたい
女性社員がSlackで「仕事がつらい」と泣き出してしまう。 前の職場で実際にあったことです。 そこでの根本的な原因は、現場の意見が反映されないトップダウン型の経営にあったと分析しました。 働き方が多様化するなか、従来のピラミッド型組織では時代の変化に追いつけないと考えています。 個人個人が働きやすい環境を作ることで、エンジニアの人手不足解消にも繋がると考えています。
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