株式会社カケハシからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員 裁量労働制

指名日時:2024.05.29 17:07

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:493
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xx、xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:348
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:210
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  • 指名した人
    カケハシ開発メンバー
    カケハシの開発採用を携わっているメンバーです。
    カケハシ社では、「人事が採用をする」とか「開発メンバーが採用をする」など縦割りなどで採用をせず、
    人事と開発メンバーがバーチャルチームを組んで、ディスカッションしつつ、共に採用をしています。
    (イメージ)
     ・人事    :採用戦術の立案/母集団形成実行/各種情報収集・整理・レポーティングなど
     ・開発メンバー:スクリーニング/スカウト内容の記述/選考(面接)/各種施策の壁打ち・FBなど

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区西新橋二丁目8番6号 住友不動産日比谷ビル5階
    リモート勤務

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間は60分以上とし、労働者当人の裁量に委ねる。

  • 就業時間(備考)

    始業10時00分、終業19時00分を基本とするが、専門業務型裁量労働制を適用し、労働者当人の裁量に委ねる。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    ・日曜日(法定休日とする)、土曜日、国民の祝日、その他会社が指定した日
     ・参考例(一部):
       ・年次有給休暇入:社後6カ月目に10日を付与(その後、随時付与される)
       ・入社時特別休暇:3日(入社日~半年以内)   ※有休付与と同時に消滅
       ・アニバーサリー休暇:毎年1/1~12/31の間に1日 ※未使用分の繰り越し無し
       ・誕生日休暇:毎年1/1~12/31の間に1日(誕生日前後2~3か月で使用すること)※未使用分の繰り越し無し
       ・夏期休暇:毎年3日間付与される(対象:毎年8/31までに雇用された社員)
        ・7/1 - 10/31の間で任意のタイミングで取得(チーム内等でご相談の上、取得)※未使用分の繰り越しは無し
       ・年末年始休暇 など

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
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