株式会社プレカルからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2024.10.30 18:23

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1447
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：430
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：395
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大須賀善揮
・薬剤師として薬局、ドラッグストア、病院の前臨床現場を経験
・エンジニアスクールにてプログラミングスキル習得
・薬局経営を一から行い、現在4店舗まで拡大
・2019年プレカルを創業、7回pivotし、現プロダクトを開発（100店舗ヒアリングの結果）
・Onlab 19th batch demo dayにてAudience Award受賞
・課題を知り尽くした薬局業界のDXを推進
医療業界はレガシーな部分が多く、情報の管理とその活用において大きな課題がある業界です。
薬局も例外ではなく、薬局間や他医療機関、地域施設との情報連携が紙の処方箋のみを通して行われています。
当社はこの状況を打開するため、医療情報を集約してデータベース化、より使いやすい形に整えることで医療インフラを整えます。
患者様に最適化されたオーダーメイド医療を届けるため、医療をアップデートしていきます。

所属先候補
チーム名
レセコン
ミッション
患者様にも今までにない価値を提供し、医療費や保険制度を持続可能に保ちながら、治療効果を高め、健康寿命を延ばすことを目指しています。
主要言語・フレームワークなど
PHP
その他技術
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.precal-rececom.com/
チームメンバー
大須賀善揮
・薬剤師として薬局、ドラッグストア、病院の前臨床現場を経験
・エンジニアスクールにてプログラミングスキル習得
・薬局経営を一から行い、現在4店舗まで拡大
・2019年プレカルを創業、7回pivotし、現プロダクトを開発（100店舗ヒアリングの結果）
・Onlab 19th batch demo dayにてAudience Award受賞
・課題を知り尽くした薬局業界のDXを推進
医療業界はレガシーな部分が多く、情報の管理とその活用において大きな課題がある業界です。
薬局も例外ではなく、薬局間や他医療機関、地域施設との情報連携が紙の処方箋のみを通して行われています。
当社はこの状況を打開するため、医療情報を集約してデータベース化、より使いやすい形に整えることで医療インフラを整えます。
患者様に最適化されたオーダーメイド医療を届けるため、医療をアップデートしていきます。
川田
新卒で不動産会社に入社し、セールス業務を経験　　　　　　　　　　　　　↓ 退職後、消防士として地域の災害救助に2年半ほど携わる。　　　　　　　　　　　　　↓ 知人からエンジニアの道を勧められ、Webエンジニアとしてキャリアを歩み始める。　　　　　　　　　　　　　↓ SESなどで経験を重ね、現職の株式会社プレカルに入社する
将来的には薬局業界だけでなく、医療業界全体を巻き込んだ壮大なプロジェクトにも携わりたいと考えています。「プレカル＝医療業界の常識を変える会社」と認知してもらえるようなプロダクトをどんどん生み出していきたいです。
木村
薬学部を卒業後、血液検査等の診断薬関係の仕事に従事。約3年後、透析関係を中心とした学術および治験に携わる。その後、調剤薬局に勤務しながら、「新しいものを生み出す仕事がしたい」という思いから1年間の勉強期間を経て、SESを通じてSIerの会社にて勤務を始める。複数のプロジェクトに携わり、リードエンジニアとしても活躍。2023年より、副業で株式会社プレカルに参画し、2024年より正社員として入社。
0から1でプロダクト開発を行いたい方におすすめです。
まだメンバーが少ないので、組織作りを一緒に進めていけるような環境です。PLやPMなど、メンバーをリードするポジションに興味がある方には大きなやりがいがあると思いますね。上流工程の経験者や全体を俯瞰して見ることができる方、技術に強みを持っている方も大歓迎です！
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