BASE株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級変動残業代

正社員

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指名日時：2021.11.04 20:02

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1076
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：680
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：420
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
BASE株式会社 Web Frontend エンジニアリングマネージャー加藤賢太
1994年生まれ。大学を中退し19歳よりフロントエンドエンジニアとしてキャリアをスタートし、ITベンチャー数社を経て2019年にBASEに入社。2021年4月にエンジニアリングマネージャーに就任。現在はOwnersExperienceという部署のエンジニアグループのグループマネージャーとして、メンバー全員がプロダクトを全力で磨き込める環境を作れるよう、取り組んでいます。
サービスが成長していくにつれて機能追加などが注目されがちですが、プロダクトとしてさまざまな課題が出てきています。しかし、短期的な数値改善ではなく、長期的な目でショップオーナーさんのためになる開発を継続的にかつダイナミックにやり続けなければならない。そんな難しい課題に取り組むために存在するのが私の所属するOwnersExperienceです。フロントエンドの技術課題にも全力で取り組んでいます！

所属先候補
チーム名
Frontendグループ
ミッション
Eコマースプラットフォーム「BASE」のショップオーナーと購入者に最高のUXを提供するために、フロントエンドアーキテクチャを構築、継続的に維持、発展させていくこと。モダンなフロントエンド技術を用いながら、日々進歩するWeb技術をキャッチアップし、プロダクトの成長に寄与すること。
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, Vue.js, HTML, SASS, CakePHP
その他技術
webpackAWSYARNgulp.js
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://thebase.in
チームメンバー
BASE株式会社 Web Frontend エンジニアリングマネージャー松原佑介
東京大学農学部卒業後、SI企業、株式会社一休にて主にiOSエンジニア、フロントエンドエンジニアとして開発に従事。2018年9月にBASE株式会社にフロントエンドエンジニアとして入社。「BASE」の次世代管理画面プロジェクトにてVue.jsを使ったUI構築を担当後、2020年7月よりFrontendチームのエンジニアリングマネージャーとなりマネージャー業を開始。組織運営や採用を担当する。
BASEは現在急成長を遂げている最中の企業であり、フロントエンドエンジニアとしての業務もバラエティに富んでいます。
フロントエンドを担当する専門メンバーの数も20名を超え、安心して開発力を発揮できる現場になってきました。
そんな環境で一緒にフロントエンドエンジニアとして力を発揮してみませんか？

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK＋変動残業代
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都
加入保険
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00

リモートワークポリシーに関しては以下の記事を参照してください
https://devblog.thebase.in/entry/2020/10/20/115000
休日
完全週休２日
休日（備考）
- 完全週休2日制、祝日
- 有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 休暇制度の詳細はこちらをご覧ください（ https://basebook.binc.jp/entry/2019/02/13/165115 ）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～16:00
- フレキシブルタイム（始業）7:00～12:00（終業）16:00～21:00

リモートワークポリシーに関しては以下の記事を参照してください
https://devblog.thebase.in/entry/2020/10/20/115000

文字数：1368
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名鶴岡裕太
設立年2012年
従業員数274人
会社HPhttps://binc.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？