株式会社Doorkelからの指名詳細

提示年収スター
正社員
業務委託料ノーマル級/月(税抜)
ノーマル円/時間
業務委託

指名日時:2022.07.28 18:24

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx( xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx )xxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:1499
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx。

    文字数:309
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xx
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:710
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    東 祐太朗
    株式会社Doorkel 開発・プロダクト責任者 1989年愛知県出身。愛知県立大学大学院卒業。上場ITベンチャーにて複数の新規事業立ち上げや子会社代表を経て、2018年エンジニアとして株式会社Doorkelに入社。現在は主力SaaS事業「SchooLynkContact」の開発責任者を担当。1児の父。
    Rails+Nuxt.jsな構成でプロダクトを作ってきました。Railsはレイヤーを増やさずModel自体の責務を適切に分けることで拡張性高く作ることが好みです。 学びの履歴をデータ化して、ECサイトのサジェスト機能のようにその人が進んで幸せになる選択肢を提示したり、
    なりたい姿になるために過去のデータから学ぶべきことを提示したり、データドリブンな教育システムを作りたいと思っています。
  • 所属先候補
    チーム名
    SchooLynk Contactエンジニアチーム
    ミッション
    SchooLynk Contactの開発・保守を担う
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails, Nuxt.js, Typescript
    その他技術
    PostgreSQLJIRAHerokuGoogleCloudPlatform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://schoolynk-contact.com/
    備考
    現在はプロジェクトと各メンバーのスキルに合わせて1人チームから3人チームの単位で都度チームを組成しております。
    チームメンバー
    上床 祐也
    2008年 高校在学中に渡米。その後、上智大学に進学し、2014年に卒業。同年、早稲田大学院に進学し、在学中から開発会社でソフトウェアエンジニアとして活躍。その後、ベンチャー企業で開発経験を経て、2017年 Doorkelにジョイン。
    いかに楽に継続的に価値を提供できるか考えて生きてます。
    東 祐太朗
    株式会社Doorkel 開発・プロダクト責任者 1989年愛知県出身。愛知県立大学大学院卒業。上場ITベンチャーにて複数の新規事業立ち上げや子会社代表を経て、2018年エンジニアとして株式会社Doorkelに入社。現在は主力SaaS事業「SchooLynkContact」の開発責任者を担当。1児の父。
    Rails+Nuxt.jsな構成でプロダクトを作ってきました。Railsはレイヤーを増やさずModel自体の責務を適切に分けることで拡張性高く作ることが好みです。 学びの履歴をデータ化して、ECサイトのサジェスト機能のようにその人が進んで幸せになる選択肢を提示したり、
    なりたい姿になるために過去のデータから学ぶべきことを提示したり、データドリブンな教育システムを作りたいと思っています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区芝2丁目27番地8号 VORT芝公園 4階
    一部リモート勤務

  • 加入保険

    全国健康保険協会

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間の取得は自由です。

  • 休日

    完全週休2日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜18時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

内訳を見るには?

業務委託の条件内訳
  • 想定される週の勤務日数
    表示されません
  • 標準労働時間/月
    表示されません時間
  • 精算幅(下限)
    表示されません時間
  • 精算幅(上限)
    表示されません時間
  • 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など

    表示されません

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
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(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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