Hamee株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル
正社員 裁量労働制

指名日時:2020.06.03 19:13

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:386
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:279
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:135
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    本間篤
    2016年にHameeにWebデザイナーとして入社し、前職での幅広く業務を行ってきた経験を活かして入社3ヶ月でリーダーに任命され、それからはデザイン組織のマネジメントを重点的に行っています。
    2019年からはマネージャーとして社内でのクリエイティブの価値を高めるためにデザイン経営に取り組んでいます。
    主なスキルは下記ですが、フロントエンド周りの知識については興味があるのでキャッチアップできるようにはしています。
    ・デザインプログラムマネジメント / ピープルマネジメント
    ・デザイン思考
    ・ファシリテーション
    ・ディレクション(ブランディング / Web / グラフィック / コピーライティング)
  • 所属先候補
    チーム名
    デザイン部
    ミッション
    ファンを増やして、企業価値を高める
    主要言語・フレームワークなど
    HTML / CSS / JavaScript / PHP / / Angular / React / Vue
    その他技術
    Gitbacklog
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    10%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://next-engine.net/
    備考
    フロントエンドの体制構築を任せれる人を募集しています。 外注する権限などもあります。
    チームメンバー
    椿谷勇次(つばきやゆうじ)
    高卒→6社目Hamee。元ZOZOテク。
    管理部門担当。
    バックオフィスの、なんでも屋。
    将来は地元秋田の町長をやる。
    副業でLGBTサイトを作ってます。https://the-new-tokyo.com/

    パンク、メタル

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    神奈川県小田原市(ロマンスカー/新幹線通勤相談可能)

  • 加入保険

    東京実業保険(関東ITじゃなくてすみません)

  • 休日(備考)

    完全週休二日制(土日)、祝日、夏季、年末年始 年間休日125日
    有休は入社初日から付与

メッセージ
文字数:1222
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名樋口 敦士
  • 設立年1998年
  • 売上高103億円
  • 従業員数353人
  • 会社HPhttps://hamee.co.jp/
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