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株式会社RABOからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 提示金額100%保証
株式会社RABOの企業詳細を見る

指名日時：2020.06.01 15:47

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：230
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：295
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：385
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    CCOブリ丸
    Chief Cat Officer
    Catlogを開発するRABOのCCOとして、プロダクト開発に従事しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    iOSチーム
    ミッション
    CatlogのiOSクライアントを作る。 現在、クライアントエンジニアは副業の方しかおりませんが、1人目の正社員iOSエンジニアとなっていただける方を募集します。 PMやデザイナー、BackendやFrontendエンジニアやQA、カスタマーサポートなど複数人と協業し、CatlogのiOSクライアントに対して新規機能の追加実装を行なったり、既存機能やコードベースの改善を逐次進めていくことがミッションとなります。 プロダクトチームは2週間を区切りとするSprint期間を使いアジャイルに開発を進めます。
    主要言語・フレームワークなど
    Swift
    その他技術
    SwiftFirebaseAlamofire
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • リファクタリングをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • APIドキュメントの生成
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://rabo.cat/catlog
    備考
    会社の規模はまだ小さく、全てのメンバーの顔と名前を覚えられるような規模です。 また、今後についても無闇やたらに採用人数を追いコミュニケーションパスを複雑化させるような予定はなく、 少数のエース級人材のみでサービスを拡大していくのが基本戦略です。 入社いただく方には現在のプロフェッショナルな領域をベースとした活躍をしながらも、 それ以外の領域に挑戦し、自身の成長が会社を成長させるという気概を応援する文化です。 我々のプロダクトは、猫様向けのウェアラブルデバイス（や今後増える新しいデバイスやサービス）というユニークかつ未知な領域です。 未知だからこそ今後も困難はたくさんあると予想されますが、その一方で猫様と人類にとっては、何もなかったところに新しい道作るような、非常に大きなインパクトを残せる事業だと思います。 現在、日本での業績は堅調であり､今後の開発を加速するための人材を求めています。今後はグローバル進出のロードマップも策定されており､世界で活躍できるチャンスがあるかもしれません。 正社員のエンジニアとしては5人以内になりますので、今後会社の開発文化を一緒に作っていくことができます。 少数精鋭のプロフェッショナルなチームで、世界を目指した大きなチャレンジをやりましょう。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    20時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都渋谷区恵比寿南１−１１−１３

  • 加入保険

    社保完備

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制（コアタイム 12:00-16:00）
    1日の所定労働時間：8時間

  • 休日（備考）

    週休二日制、祝日
    ※隔週土曜日に1～2時間ほどの定例を行っています。
    ※展示会など、イベントの際は土日の勤務が発生する場合がございます。

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    フレックスタイム制（コアタイム 12:00-16:00）
    1日の所定労働時間：8時間

メッセージ
文字数：559
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名伊豫 愉芸子
  • 設立年2018年
  • 従業員数30人
  • 会社HPhttps://rabo.cat/
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© 2015 Livesense Inc.
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